关于您提出的“离职了周薪薪是否还能领”的问题，这实际上涉及到了离职后奖金或薪资发放的问题，虽然直接提及的是“周薪薪”，但我们可以从更广泛的奖金或薪资发放角度来解答。

首先，需要明确的是，奖金（或类似周期性薪资，如周薪、月薪中的奖金部分）的发放通常与公司的规章制度、劳动合同中的约定以及员工在发放时的在职状态有关。一般来说，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件，并且这些条件中包含了“发放时员工必须在册”或类似的要求，那么员工在离职后，特别是因个人原因主动离职且离职时间在奖金发放日期之前的，可能就不符合奖金的发放条件。

以您提供的参考信息为例，其中一个案例中明确提到了《就业规则》约定了奖金发放的条件为“仅限于参加当期奖金考核并在发放当日在册的员工”。在这种情况下，如果员工在奖金发放日期前离职，那么根据这一规定，员工就不符合奖金的发放条件，因此无权要求公司支付该笔奖金。

另外，从法律角度来看，奖金虽然属于劳动报酬的一部分，但并非用人单位必须承担的强制性义务。用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，包括奖金的发放对象、发放条件、发放时间等。因此，如果双方在劳动合同或规章制度中就奖金的发放条件进行了明确约定，并且这些约定不存在无效情形及理解分歧，那么员工在离职后是否还能领取奖金，就需要根据这些约定来判断。

综上所述，如果您离职的时间在周薪薪（或类似奖金）的发放日期之前，并且公司的规章制度或劳动合同中明确规定了发放时员工必须在册的条件，那么您可能就无法领取该笔周薪薪了。当然，具体情况还需要根据您所在公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。如果您对此有疑问或不确定的地方，建议您咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取更准确的解答。