关于您提到的“双向离职是否会被记录”的问题，这主要取决于离职的具体情境以及离职后的从业行为是否符合相关规定。

首先，我们需要明确“双向离职”这一表述可能涵盖的多种情况，但通常它指的是员工与雇主双方协商一致解除劳动合同，或者员工因个人原因主动辞职，同时雇主也同意解除劳动关系。在大多数情况下，这种离职本身并不会直接导致被“记录”为负面行为，除非离职过程中存在违反法律法规或劳动合同约定的行为。

然而，如果您是公务员或特定行业的从业人员（如金融、医疗等），离职后可能受到一定的从业限制。以公务员为例，根据《公务员法》及相关规定，公务员辞去公职后，在一段时间内（通常是离职后2年内，对于领导班子成员或县处级以上职务的公务员则是3年内）不得接受与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织的聘任，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。如果您在这段时间内违反了这些规定，那么您的违规行为将会被记录，并可能面临相应的法律后果，包括但不限于责令限期改正、没收违法所得、清退、罚款，以及可能的党纪处分或刑事责任。

对于非公务员的普通员工，虽然离职后通常没有类似的严格从业限制，但如果离职过程中存在违反劳动合同、竞业限制协议或泄露商业秘密等行为，也可能面临法律纠纷或被记录在个人信用记录中。

因此，无论您是公务员还是普通员工，在离职时都应确保遵守相关法律法规和劳动合同约定，如实报告从业去向，并在离职后遵守任何适用的从业限制规定。这样不仅可以避免不必要的法律风险，也有助于维护您的个人声誉和职业前景。

总的来说，“双向离职”本身并不一定会被记录为负面行为，但离职后的从业行为必须符合相关规定和约定，否则可能会面临记录、处罚等后果。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职后的相关法律规定和注意事项。