结论：和公司谈好临时加薪酬在法律上是可行的，但需确保有明确的书面协议或证据来证明双方达成了一致，以避免后续纠纷。

分析说明：

1. 口头协议的法律效力：

   • 在法律上，口头协议也是具有法律效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因此，如果你和公司已经口头谈好了临时加薪酬，这个协议在法律上是有效的。
   • 但，口头协议存在举证难的问题。如果后续公司反悔或双方对薪酬调整产生争议，你可能难以提供充分的证据来证明双方确实达成了口头协议。

2. 书面协议的重要性：

   • 为了避免口头协议带来的举证难问题，建议将临时加薪酬的协议以书面形式固定下来。这可以是一份简单的补充协议，也可以是邮件、微信等电子形式的确认。
   • 书面协议应明确薪酬调整的具体金额、调整期限、支付方式等关键条款，以确保双方的权利义务清晰明确。

3. 公司规章制度和劳动合同的考量：

   • 在与公司谈临时加薪酬时，还需要考虑公司的规章制度和劳动合同的相关规定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了薪酬调整的程序和条件，那么双方应按照这些规定来执行。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么双方可以通过协商来达成一致，并以书面形式固定下来。

4. 可能的法律后果：

   • 如果双方没有签订书面协议，且后续公司反悔或拒绝支付临时增加的薪酬，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明双方确实达成了临时加薪酬的协议。如果证据不足，你可能面临败诉的风险。

建议行动：

• 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，明确临时加薪酬的具体金额、期限和支付方式等关键条款。
• 签订书面协议：在协商一致后，务必签订书面协议或保留电子形式的确认记录，以确保双方的权利义务清晰明确。
• 保留证据：在协议执行过程中，注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果在协商或执行过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

示例： 假设你和公司口头谈好了临时加薪酬500元/月，为期三个月。为了确保这个协议的法律效力，你可以向公司提出签订一份书面补充协议或通过邮件、微信等方式确认这个协议。在协议中明确薪酬调整的具体金额、期限和支付方式等关键条款，并保留好相关证据。这样，如果后续公司反悔或拒绝支付临时增加的薪酬，你就可以通过法律途径来维护自己的权益了。