结论：公司拖欠工资，您有权解除劳动关系，并可以依法要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

详细分析：

1. 解除劳动关系的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司拖欠工资的情况下，您有权单方面解除与公司的劳动关系。

2. 要求支付拖欠工资：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为违反了这一规定，您有权要求公司支付拖欠的工资。

3. 可能的经济补偿：

   • 在解除劳动关系的同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在解除劳动关系前，建议您先收集好与公司存在劳动关系、公司拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，您可以先尝试与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在解除劳动关系前，务必确保已经收集了足够的证据来支持自己的主张。
• 在协商、仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您在处理此类问题过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。