结论：单位在员工头一天上夜班后强制要求下夜班清雪是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的相关规定，以及双方劳动合同或单位规章制度的约定。

分析说明：

1. 从工作时间和休息休假角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若员工头一天上夜班已经达到了法定或约定的工作时间，且下夜班后应属于休息时间，此时单位强制要求清雪，可能侵犯了员工的休息权。
   • 如果清雪工作被视为加班，那么单位应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 从劳动合同和规章制度角度看：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如下夜班后）需要承担清雪等额外工作任务，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守。但即便如此，单位也应考虑员工的身体状况和合理休息需求，避免过度安排工作任务。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么单位强制要求员工下夜班后清雪就是不合法的。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如遇到紧急情况（如暴雪导致道路堵塞、单位财产面临严重损失等），单位可能需要员工临时承担一些额外工作任务以保障单位正常运营或公共安全。但即便如此，单位也应尽量安排员工在合理的时间内完成工作任务，并支付相应的加班费或提供其他补偿。

行动建议：

• 如果您认为单位强制要求下夜班后清雪的行为侵犯了您的合法权益，您可以先与单位进行协商，要求单位合理安排工作任务和休息时间。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、单位规章制度、工作安排通知、加班记录等），以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。