针对您提出的“工作15年以上且退休不足5年，劳动合同法怎么规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

法律规定概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的明确规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定为长期服务且即将退休的员工提供了重要的就业保障。

法律保护的意义

1. 保障就业稳定：此规定确保了长期工作且即将退休的员工不会被轻易辞退，有助于他们在熟悉的环境中继续工作，从而维持稳定的生活收入和职业尊严。
2. 体现对劳动贡献的尊重：长期工作的员工为单位积累了宝贵的经验和技能，此规定是对他们劳动贡献的认可，保障了其职业生涯后期的合理对待。

用人单位的应对措施

1. 严格遵守法律：用人单位应严格遵守劳动合同法的相关规定，不得无故解雇这类员工，并应继续履行劳动合同，保障员工的合法权益。
2. 合理调整岗位：根据员工的身体状况、技能水平等，用人单位可以合理调整和安排工作岗位，确保员工能够继续履行工作职责。这一调整应与员工进行充分沟通协商，并以书面形式确定。
3. 协商解除与补偿：如果双方协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应依法支付经济补偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

员工的权利与义务

1. 了解自身权益：员工应清楚自己享有的特殊保护权益，包括继续履行劳动合同的权利、要求经济补偿或赔偿的权利等。
2. 依法维权：若面临单位无故辞退等侵害自身权益的情况，员工应先与单位进行友好协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工应注意收集和保存好相关证据。
3. 履行义务：员工也应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，以维护良好的劳动关系。

特殊情况说明

虽然法律规定了用人单位不得无故解雇这类员工，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位还是可以依法解除劳动合同的。因此，用人单位在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并保留好相关证据以备不时之需。

法定退休年龄调整的影响

值得注意的是，自2025年1月1日起，我国法定退休年龄有所调整。这意味着，对于在单位连续工作满15年且接近原法定退休年龄的员工，他们的实际退休年龄可能会推迟。然而，这并不影响他们享受劳动合同法所规定的特殊保护权益。

综上所述，对于连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，他们享有法律上的特殊保护。用人单位应严格遵守法律法规，合理调整岗位，保障员工的合法权益；员工也应了解自己的权利与义务，依法维护自己的合法权益。双方应通过合法合规的方式处理劳动关系，共同营造和谐稳定的劳动环境。