结论：员工在收到年假通知后选择不休年假，并要求将年假折算为工资，这一要求是否合法及能否得到支持，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、年假的法定性质与安排

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假的安排通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。

二、员工不休年假的几种情况及法律后果

1. 单位原因导致员工不能休年假：

   • 如果因单位的工作安排或生产需要，导致员工无法在当年休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，在这种情况下，员工有权要求将未休的年假折算为额外的工资。

2. 员工主动放弃休年假：

   • 如果员工因个人原因主动放弃休年假，且单位已经提供了休年假的机会或条件，那么员工通常无权要求将年假折算为工资。因为年假是员工的福利，但并非强制性的，员工可以选择放弃。然而，如果单位在员工放弃年假时，未明确告知员工放弃的后果或未按照相关规定处理，可能会引发争议。

3. 双方协商一致不休年假：

   • 如果单位和员工经过协商，一致同意员工不休年假，并达成书面协议或口头约定（有证据证明），那么员工通常也无权再要求将年假折算为工资。因为双方已经就年假问题达成了共识。

三、年假折算工资的计算方法

如果员工符合将年假折算为工资的条件，那么年假工资的计算方法如下：

• 计算公式：年假工资 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算）。但需要注意的是，这300%中已经包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的可能是200%的日工资收入（如果单位已经支付了正常工作期间的工资）。不过，在司法实践中，通常直接按照300%的标准来计算，并认为其中已经包含了正常工资部分，单位只需再支付200%的差额即可（但具体操作可能因地区和单位政策而异）。

• 示例：假设员工的月工资为5000元，未休年假天数为5天，那么年假工资（额外支付部分）大致为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% ≈ 2298.85元（这里按照额外支付200%来计算，以更直观地展示差额部分）。如果直接按照300%计算并认为包含正常工资，则总额为5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 300% ≈ 3448.28元，但单位实际可能只需支付其中的200%差额部分。

四、建议与注意事项

• 对于员工：在决定是否休年假时，应充分考虑个人情况和单位安排。如果因单位原因无法休年假，应及时与单位沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果主动放弃休年假，也应明确了解放弃的后果。
• 对于单位：在安排年假时，应充分考虑员工的意愿和生产需要，并尽量做到公平合理。如果因生产需要无法安排员工休年假，应及时与员工沟通并按照规定支付年假工资。同时，应建立健全的年假管理制度和档案记录，以便在发生争议时提供证据。

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