关于法定节假日放假补贴的合法计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将结合相关法律法规和政策文件，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》以及原劳动部印发的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。这是法定节假日工资支付的基本原则。

具体来说，如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，那么除了支付劳动者正常工作期间的工资外，还需要额外支付300%的工资作为补贴。这个补贴的计算基数是劳动者本人日或小时工资标准，这个标准通常会在劳动合同中明确约定。

另外，还需要注意的是，放假调休期间要区分法定节假日与调休日。调休日并不是法定节假日，如果用人单位在调休日安排劳动者工作，那么应该按照休息日安排加班来处理。即用人单位应尽量安排劳动者补休，如果不能安排补休的，则需要支付不低于工资200%的工资报酬。

为了保障劳动者的权益，各地人力资源社会保障部门也会加大对企事业单位执行休息休假制度情况的监督检查力度。如果用人单位不安排职工休假又未依照规定支付工资报酬的，将会被依法责令限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付未休假工资报酬外，还会按照工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，法定节假日放假补贴的合法计算方式是：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%的工资作为补贴。同时，也要注意区分法定节假日与调休日，确保劳动者的权益得到充分保障。

希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日放假补贴的合法计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。