结论前置：怀孕后待岗期满，若无岗位空缺而被辞退，您是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。
法律背景与解释：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
待岗期满无岗位空缺的处理：
- 若待岗期满后，用人单位确实无岗位空缺，且无法为女职工安排其他合适的工作，这并不直接构成辞退的合法理由。用人单位应与女职工协商，尽量寻找其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训以适应新岗位等。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位在待岗期满后，以无岗位空缺为由直接辞退孕期女职工，这很可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金将是这一标准的两倍。
具体建议与行动步骤：
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、待岗通知、辞退通知等相关文件，以及任何能证明您怀孕和待岗情况的证据。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解或找到其他解决方案，如调整工作岗位或提供培训等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位被认定为违法辞退，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于您个人而言，成功获得赔偿将有助于保障您的合法权益，减轻因被辞退而带来的经济压力。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注法律条款外，还应考虑实际情况和用人单位的具体操作。例如，用人单位是否确实无岗位空缺，是否尝试过为女职工安排其他工作等。
- 同时，也要关注自身的权益保护意识，及时收集证据、了解法律程序，以便在必要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。