您好，针对您提出的“高校编制老师得了重度抑郁是否可以休假”的问题，这是一个涉及员工健康权益与工作安排的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从政策与法律层面来看，重度抑郁症被明确界定为精神疾病，依据《中华人民共和国精神卫生法》的相关规定，患有精神疾病的员工在必要时是有权获得医疗期和休假的。这一法律框架为高校编制老师因重度抑郁而申请休假提供了坚实的法律基础。

接下来，我们具体分析高校编制老师的休假可能性：

1. 医疗期保障：根据相关法律法规，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业或单位应根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。对于高校编制老师而言，若被诊断为重度抑郁，他们同样有权享受这一医疗期保障，用于治疗和恢复。

2. 学校政策与人文关怀：除了法律层面的保障，高校作为用人单位，通常也会制定一系列内部政策来关爱员工的身心健康。这些政策可能包括提供心理咨询、心理疏导服务，以及在员工需要时灵活调整工作安排或批准休假申请。因此，高校编制老师在面临重度抑郁时，可以积极与学校沟通，了解并申请相关的休假政策。

3. 实际申请流程：在实际操作中，高校编制老师若需因重度抑郁申请休假，通常需要按照学校的规定流程进行。这可能包括提交医疗证明、填写休假申请表等步骤。学校会根据老师的具体情况和医疗机构的建议，来审批休假申请并确定休假期限。

建议与总结：

• 及时就医并获取医疗证明：若您或您身边的高校编制老师出现重度抑郁症状，首要任务是及时就医并获取专业的医疗诊断证明。这是申请休假的重要依据。
• 积极与学校沟通：在获取医疗证明后，应主动与学校的人力资源部门或相关负责人沟通，了解学校的休假政策并提交休假申请。
• 关注身心健康与工作平衡：在休假期间，应充分利用这段时间进行治疗和恢复，同时关注自己的身心健康状态。待身体状况好转后，再与学校协商返回工作岗位的具体安排。

综上所述，高校编制老师得了重度抑郁是可以申请休假的。这一权益不仅受到法律的保护，也体现了学校对员工身心健康的关怀与重视。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。