您好，关于您提出的“一个月有两家单位发工资是否合法”的问题，这是一个涉及劳动关系、法律法规以及税务处理等多个方面的复杂问题。下面我将为您详细解答：

一、合法性与合规性分析

1. 合法情况：

   • 兼职或非全日制用工：在我国，劳动者是可以与两家公司分别建立合法的劳动关系的。例如，您可以在一家公司全职工作，同时在另一家公司兼职（非全日制）。在这种情况下，两家公司分别向您支付工资是合法的。
   • 集团公司或关联公司特殊安排：在集团公司或关联公司中，由于业务需要或人员调配，员工可能会为多个公司提供服务，并由多个公司发放工资。只要这种安排符合公司内部规定和相关法律法规，就是合法的。

2. 违法情况：

   • 恶意规避法律责任：如果两家公司发工资的目的是为了逃避税收、社保缴纳等法律责任，那么这种行为就是违法的。例如，一家公司通过关联的另一家公司发放部分工资，以降低社保费用，这违反了相关法律法规。
   • 违反竞业限制或保密协议：如果您与一家公司签订了竞业限制或保密协议，而在另一家公司的工作违反了这些协议，那么即使另一家公司向您发放工资，也是违法的。

二、法律层面

我国法律并未明确禁止一个员工同时与两个用人单位建立劳动关系并领取工资。但是，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，只要您同时与两个公司存在劳动关系，但没有影响本职工作，且没有出现经用人单位提出仍拒不改正的情况，那么从法律角度来说，并不直接认定为违法。

三、税务处理

如果您从两家公司领取工资，那么这两家公司都需要依法为您申报个税。对于同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内您只能选择从一处所得中减除，以避免重复扣除。此外，年终时您还需要进行个税汇算清缴，对从两处以上取得的综合所得进行多退少补。如果您的综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元，那么次年您需要进行个税汇算清缴。

四、总结与建议

综上所述，一个月有两家单位发工资并不直接违法，但您需要确保这种安排不影响您的工作表现，并遵守相关法律法规、公司规章制度以及税务规定。同时，您也需要谨慎处理与两家公司的劳动关系，确保自身行为合法合规。如果您有任何疑问或担忧，建议您咨询专业的法律或税务顾问，以获取更具体的指导和建议。