在计算经济补偿金的月工资时，当年发放的去年绩效是否应算进去，这主要取决于该绩效是否属于劳动者上一年度的劳动报酬组成部分。以下是对此问题的详细分析：

1. 绩效属于上一年度劳动报酬的情况：

   • 如果绩效是劳动者上一年度工作成果的直接体现，且按照公司规定或劳动合同约定，该绩效应在上一年度结束后发放，那么即使实际发放时间在下一年度，该绩效也应视为上一年度的劳动报酬。
   • 在这种情况下，计算经济补偿金的月工资时，应将该绩效纳入上一年度的月平均工资计算中。因为经济补偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而这里的“平均工资”应理解为劳动者实际获得的劳动报酬的平均值，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 绩效不属于上一年度劳动报酬的情况：

   • 如果绩效并非基于上一年度的工作成果，而是与下一年度的工作目标、任务或表现相关联，或者公司规定该绩效在下一年度发放且与上一年度的工作无直接关联，那么该绩效可能不被视为上一年度的劳动报酬。
   • 在这种情况下，计算经济补偿金的月工资时，可能不需要将该绩效纳入上一年度的月平均工资计算中。但具体是否纳入，还需根据劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定来判断。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 在实际操作中，对于绩效是否应纳入经济补偿金的计算范围，往往存在争议。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，应明确约定绩效的发放时间、方式以及是否计入经济补偿金的计算范围等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果劳动者与用人单位在绩效是否应计入经济补偿金的问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构会综合考虑劳动合同的具体条款、公司规章制度、相关法律法规以及双方的实际履行情况等因素来作出裁决。

总结与提醒：

• 当年发放的去年绩效是否应算入经济补偿金的月工资中，需根据具体情况来判断。如果绩效属于上一年度的劳动报酬组成部分，则应纳入计算；如果绩效与上一年度的工作无直接关联，则可能不需要纳入。
• 劳动者在签订劳动合同时应明确约定相关条款，以避免未来可能出现的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。