经济补偿金的计算通常包含被扣的绩效部分，但具体是否计入需根据绩效工资的性质和实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、绩效工资属于工资的一部分，原则上应计入经济补偿金计算基数

根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”涵盖范围较广，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。绩效工资作为劳动者工资收入的一部分，属于劳动报酬的范畴，因此在计算经济补偿金时，原则上应将绩效工资包含在内。

举例说明： 假设劳动者在解除劳动合同前十二个月内，每月都有固定的绩效工资收入，且这部分绩效工资在劳动合同或规章制度中有明确约定。那么，在计算经济补偿金时，就需要将每月实际获得的绩效工资纳入计算范围，以准确反映劳动者的实际收入水平。

二、未实际发放的绩效工资，一般不计入经济补偿金计算基数

如果绩效工资是按照业绩来浮动的，并且还没有实际发放，那么这部分绩效工资一般不能算进经济补偿金的计算基数里。因为经济补偿金的计算是基于劳动者实际获得的收入，而未实际发放的绩效工资并不属于劳动者当前的实际收入。

举例说明： 假设劳动者在解除劳动合同前，有部分绩效工资因业绩未达标而未发放。那么，在计算经济补偿金时，这部分未发放的绩效工资就不应纳入计算范围。

三、用人单位对绩效工资有合法规定的，依规定执行

如果用人单位明确规定了绩效工资的计算和发放方式，并且这种方式是符合法律规定的，那么就需要按照用人单位的规定来执行。在这种情况下，绩效工资是否计入经济补偿金的计算基数，将取决于用人单位的具体规定。

举例说明： 假设用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定，绩效工资在计算经济补偿金时不予考虑。那么，在计算经济补偿金时，就需要遵循这一规定，不将绩效工资纳入计算范围。但需要注意的是，用人单位的规定必须合法合规，不能损害劳动者的合法权益。

法律建议

1. 保留相关证据：劳动者在解除或终止劳动合同时，应保留好与绩效工资相关的证据，如工资条、绩效考核表等，以便在计算经济补偿金时作为依据。
2. 与用人单位协商：如果对绩效工资是否计入经济补偿金有争议，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：经济补偿金的计算是否包含被扣的绩效部分，需根据绩效工资的性质和实际情况来判断。如果绩效工资是劳动者实际获得的收入，并且属于工资的一部分，那么原则上应计入经济补偿金的计算基数。但如果有特殊情况或用人单位有合法规定，则需要按照实际情况或规定来执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。