月度绩效一般不算作补偿金。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
补偿金的定义与范围：
- 补偿金通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的用于补偿劳动者因合同解除或终止而可能遭受的经济损失的费用。
- 月度绩效是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等因素而支付的奖励性报酬，它属于劳动报酬的一部分，而非补偿金。
法律法规的支撑：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，补偿金的支付有明确的条件和标准，如经济补偿金、赔偿金等，它们都有各自的适用情形和计算方式。
- 月度绩效的支付则主要依据用人单位的绩效考核制度和劳动合同中的相关约定，与补偿金的支付条件和标准不同。
实践中的处理：
- 在劳动纠纷处理实践中，月度绩效通常被视为劳动报酬的一部分，而不是补偿金。如果用人单位在劳动合同解除或终止时未支付劳动者的月度绩效，劳动者可以依据劳动合同和绩效考核制度向用人单位主张权利。
- 同样地，如果用人单位需要支付补偿金给劳动者，那么补偿金的计算通常不会包含月度绩效部分。
综上所述，月度绩效一般不算作补偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。