结论：工作7个月无故被公司辞退，您是有可能享有年休假的，但具体能否享受及天数需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年休假的基本规定，但需要注意的是，这里的“累计工作”时间，并非特指在当前单位的工作时间，而是指职工在整个职业生涯中的累计工作时间。不过，在实际操作中，很多单位会以在本单位的工作时间作为计算年休假的依据，但这并不符合法规原意，若单位以此为由拒绝您享受年休假，您有权提出异议。

2. 工作7个月是否享有年休假：

   • 如果您在整个职业生涯中的累计工作时间已满1年，那么即使您在当前单位只工作了7个月，您也是有权享受年休假的。年休假天数按照您累计工作时间对应的标准来确定，即5天（假设您累计工作已满1年不满10年）。
   • 如果您在整个职业生涯中的累计工作时间不满1年，那么在当前单位工作7个月的情况下，您可能无法直接享受年休假。但这也并非绝对，因为有些单位可能会根据自身情况，给予新员工一定的年休假福利，或者将年休假与工龄挂钩但设置较低的门槛。

3. 无故被辞退对年休假的影响：

   • 无故被辞退本身并不直接影响您是否享有年休假，但可能会影响您实际能够享受的年休假天数（如果辞退发生在年休假期间或之前，且单位未安排您休完年休假）。不过，在您被辞退的情况下，如果单位未安排您休完应休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。

行动建议：

• 核实累计工作时间：首先，您需要核实自己整个职业生涯中的累计工作时间，以确定自己是否符合享受年休假的条件。
• 与单位沟通：如果确认自己有权享受年休假，但单位未安排或拒绝安排，您可以与单位进行沟通，要求享受年休假或获得相应的未休年休假工资报酬。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于证据的收集和呈现。您需要尽可能收集能够证明自己累计工作时间、在单位的工作时间以及单位未安排年休假或拒绝支付未休年休假工资报酬的证据。
• 同时，您也需要了解当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果您对相关法规和政策不了解，可以向当地劳动部门或专业律师咨询。

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