试用期公司不批准员工假期是否违法，需根据具体情况判断，但总体而言，试用期员工享有与正式员工同等的休息休假权利，公司无故拒绝可能构成违法。以下从多个角度进行分析：

1. 法律依据与权利平等

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，试用期员工作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条虽规定了试用期的时长，但并未限制试用期员工的请假权利，确认了试用期员工与正式员工在法律地位上的平等性。

2. 请假合理性的判断

   • 员工在请假时应遵守公司的请假制度，包括提前申请、说明请假理由、时间以及期间的工作安排等。
   • 公司应根据员工提出的请假理由和实际情况，合理判断并审批请假申请。若员工因紧急且必要的个人事务（如直系亲属重病、突发重大灾害等）或法定假期（如年休假、病假、婚假、产假等）提出请假，且能提供相关证明材料，公司应予以批准。

3. 特殊情况的请假权益

   • 对于法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位不仅不得拒绝员工的请假申请，还应依法支付工资。
   • 试用期员工在符合享受年假等法定假期条件的情况下，也有权提出请假申请，公司不得无故拒绝。

4. 不合理拒绝请假的后果

   • 如果公司无故拒绝员工的合理请假申请，甚至因此而辞退员工，将违反相关法律法规，构成违法解除劳动合同的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并可能面临其他法律责任。

5. 争议解决途径

   • 若员工认为公司不合理地拒绝了其请假申请，首先可以尝试与上级领导或人力资源部门进行沟通协商，争取理解和支持。
   • 若沟通无果，员工可以向单位工会求助协调解决，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设员工因直系亲属重病需要请假照顾，且能提供医院证明，公司无故拒绝其请假申请，则公司行为可能构成违法。
• 若员工未提前申请请假，且无正当理由，公司拒绝其请假申请，则公司行为可能合理。

建议：

• 员工在请假前应了解公司的请假制度，并提前申请，说明请假理由和期间的工作安排。
• 公司应合理审批员工的请假申请，避免无故拒绝，以免引发不必要的法律纠纷。

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