试用期员工申请休息不批直接休假，这一行为是否合法，取决于具体情况和公司的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息的权利，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这一规定同样适用于试用期员工。

2. 公司规章制度与休假申请：

   • 试用期员工在申请休息时，应遵循公司的规章制度和休假申请流程。
   • 如果公司规章制度明确规定了休假申请的程序和条件，员工应按照规定进行申请。
   • 若员工未经批准擅自休假，可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行相应的处理。

3. 合法性与违规处理：

   • 如果公司规章制度合理且合法，且员工确实未按照规定申请休假，那么公司不批准其休假并视为旷工是合法的。
   • 但是，如果公司规章制度存在违法或不合理之处，或者员工有合理理由认为其休假申请应被批准（如紧急情况、健康问题等），那么员工直接休假可能不构成违规。
   • 在任何情况下，公司都不能无故克扣员工工资或采取其他违法手段处理旷工行为。

4. 建议与措施：

   • 试用期员工在申请休假前，应详细了解公司的规章制度和休假申请流程。
   • 如果对休假申请有疑问或不满，应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 如果认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，试用期员工申请休息不批直接休假是否合法，需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及具体情况。员工在休假前应了解并遵守公司的相关规定，如有争议应寻求合法途径解决。