公司困难并不能直接成为不发放员工绩效的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 劳动合同约定：
- 绩效工资通常属于劳动合同中约定的工资组成部分。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间等，公司就必须按照合同约定来执行。例如，合同约定每月根据员工的工作业绩发放一定比例的绩效工资，那么公司不能因为自身困难就随意不发放。
- 若公司违反劳动合同约定不发放绩效工资，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的绩效工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公司规章制度：
- 公司的规章制度如果经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时已向员工公示或者告知的，那么该规章制度对员工具有约束力。
- 如果规章制度中规定了绩效工资的发放与公司的经营状况挂钩，在公司困难时可以调整或暂停发放绩效工资，且这种规定是合理合法的，那么公司可能有一定的依据不发放绩效工资。但这种规定必须合理，不能完全剥夺员工的绩效工资权益，否则可能被认定为无效。例如，不能规定公司一旦出现任何困难就完全不发放绩效工资，而应该根据困难的程度和实际情况，合理确定调整或暂停发放的比例和期限。
实际操作层面
- 沟通协商：
- 即使公司确实面临困难，也应该与员工进行充分的沟通和协商。可以向员工说明公司的实际情况，争取员工的理解和支持，共同探讨解决方案。例如，可以与员工协商暂时降低绩效工资的发放比例，或者延迟发放绩效工资，并明确具体的发放时间和方式等。
- 通过沟通协商，不仅可以避免因不发放绩效工资而引发的劳动纠纷，还可以增强员工对公司的归属感和忠诚度，有利于公司的长期发展。
- 寻找替代方案：
- 公司可以考虑通过其他方式来缓解困难，而不是直接不发放员工绩效工资。例如，可以优化公司的业务流程，提高工作效率，降低成本；可以拓展业务渠道，增加收入来源；可以申请政府的扶持政策或贷款等。
- 如果公司能够通过这些替代方案解决困难，那么就可以避免对员工绩效工资的影响，维护员工的合法权益。
建议：如果你所在的公司以困难为由不发放绩效工资，你可以先查看劳动合同和公司的规章制度，了解绩效工资的发放规定。如果公司违反了相关规定，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定发放绩效工资。如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。