公司声称没有加班费而员工认可这一说法，并不意味着公司就真的无需支付加班费，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 法律规定的加班费支付义务

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是公司的法定义务，不因员工的认可而免除。
   • 加班费的具体支付标准通常根据加班的时间（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和劳动者的工资水平来确定。

2. 员工认可的法律效力

   • 员工认可公司没有加班费，并不构成对公司支付加班费义务的合法免除。因为劳动法的规定是强制性的，不因双方当事人的约定而改变。
   • 如果员工在事后反悔或发现公司存在违法行为，仍然有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费。

3. 可能存在的特殊情况

   • 自愿加班且未约定加班费：如果员工是自愿加班，且双方没有事先约定加班费，那么在这种情况下，员工可能难以主张加班费。但即便如此，如果加班时间过长或频率过高，也可能涉及劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
   • 公司规章制度或劳动合同中的特殊约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了加班费的支付方式或标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照这些规定执行。但即便如此，如果规定本身存在违法之处（如低于法定标准），员工仍然有权要求公司按照法定标准支付加班费。

4. 法律建议

   • 对于员工而言，如果公司声称没有加班费而自己确实存在加班情况，应当保留好相关证据（如加班记录、工作邮件、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，并按照国家有关规定支付加班费。如果确实存在特殊情况需要调整加班费支付方式或标准，应当与员工进行充分沟通并达成一致意见，同时确保调整后的规定不违反法律法规的强制性规定。

总结来说，公司声称没有加班费而员工认可这一说法，并不能成为公司免除支付加班费义务的合法理由。员工在面临这种情况时，应当了解自己的合法权益并保留好相关证据；公司则应当遵守法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，并按照国家有关规定支付加班费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。