人力资源中介公司不干了我需要申请工伤鉴定怎么办-尹文燕律师

人力资源中介公司不干了我需要申请工伤鉴定怎么办-尹文燕律师｜法行宝

2025-12-30 劳动纠纷

核心结论：若人力资源中介公司不干了，您仍可申请工伤鉴定，但需根据不同情况采取相应措施，以下分情况为您详细说明。

情况一：人力资源中介公司虽不干了，但用人单位仍存在

申请主体：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便人力资源中介公司不干了，只要用人单位还在，您可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤鉴定，申请主体是您本人（工伤职工）或者您的近亲属、工会组织。
申请材料：一般需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。虽然中介公司不干了，但您之前与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、工资支付记录等，都可以作为劳动关系证明材料。
申请流程：您携带上述材料到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。

情况二：人力资源中介公司和用人单位都不存在了

寻找承接主体：如果原用人单位已经注销、破产等不存在了，您可以尝试寻找用人单位的权利义务承接主体。例如，用人单位破产清算的，其权利义务由清算组织承接；用人单位被合并、分立的，由合并、分立后的单位承接。找到承接主体后，您就可以向承接主体所在地的社会保险行政部门申请工伤鉴定，申请主体、材料和流程与上述情况一相同。
无承接主体时的处理：如果确实无法找到用人单位的权利义务承接主体，这可能会给工伤认定带来一定困难。但您仍可以尝试向用人单位所在地的社会保险行政部门反映情况，提供相关证据，如工作记录、工资发放凭证等，证明您与原用人单位存在劳动关系以及受伤情况。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，若能认定您与原用人单位存在劳动关系且符合工伤认定条件，仍会为您作出工伤认定。不过，这种情况下认定工伤的难度相对较大，您需要尽可能收集全面、充分的证据来支持您的申请。

温馨提示：在整个申请工伤鉴定过程中，如果您遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。

若人力资源中介不走工伤程序，可按以下步骤处理：明确工伤认定责任主体根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，若劳动者与用人单位存在劳动关系，工伤认定责任主体为用人单位而非中介机构。即使通过中介入职，用人单位仍需承担工伤保险责任。若中介仅提供劳务派遣服务，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。此时中介作为派遣单位负有法定申请义务。劳动者自主申请路径时效要求：用人单位未在事故发生30日内申请工伤认定的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请（《工伤保险条例》第十七条）。材料准备：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资流水、工作证等）、医疗诊断证明等核心文件。若中介拒不提供劳动关系证明，可通过劳动仲裁确认劳动关系后补交材料。中介违规的法律后果行政责任：若中介作为派遣单位拒不履行工伤认定义务，社保行政部门可责令改正；逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款（《工伤保险条例》第六十二条）。民事赔偿：根据《民法典》第一千一百九十一条，中介若存在过错导致劳动者无法及时获得工伤待遇，需承担相应赔偿责任。例如未及时申报导致停工留薪期工资损失扩大的部分。维权策略建议证据固定：立即收集工作证、考勤记录、工资转账凭证、事故现场照片等证明劳动关系及工伤事实的材料。同步推进：在申请工伤认定同时，向劳动监察大队投诉中介违规行为（电话12333），形成行政压力。法律程序衔接：若对工伤认定结论不服，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼；后续可就工伤待遇赔偿申请劳动仲裁。特别提示：实践中部分中介通过"假外包真派遣"规避责任，需重点核查实际用工模式。若存在混合用工情形，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》主张与实际用工单位存在事实劳动关系。建议携带完整证据材料面询，以便制定个性化维权方案。

核心结论：针对中介一直拖延不办理工伤鉴定的问题，你可以通过以下途径解决：明确责任主体，直接向用人单位主张权利根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请的责任主体是用人单位，而非中介机构。若中介受用人单位委托代办但拖延，你应直接要求用人单位履行法定义务（自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请）。若用人单位拒绝，你可自行向当地社会保险行政部门（人社局）申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，时效为事故发生后1年内。追究中介的违约责任（若存在委托合同）若你与中介签订了书面委托合同，明确约定其代办工伤鉴定的义务及期限，中介拖延构成违约。你可依据《民法典》第五百七十七条，要求中介继续履行合同、赔偿损失（如因拖延导致的误工费、医疗费垫付等）。若合同未约定违约责任，可主张实际损失赔偿，需提供相关费用凭证。向劳动监察部门投诉中介的违规行为若中介存在无资质经营、虚假承诺等违规行为（如未取得人力资源服务许可证却从事工伤代办业务），你可向当地劳动保障监察大队举报。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门可责令中介改正，拒不改正的处以罚款；若中介行为涉嫌诈骗，可向公安机关报案。同步准备劳动仲裁或诉讼的证据无论选择何种途径，均需固定证据：劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）；工伤事实证明（事故现场照片、同事证言、医疗记录等）；中介拖延的证据（聊天记录、录音、书面承诺等）。若后续需通过劳动仲裁确认劳动关系或主张工伤待遇，这些证据将至关重要。行动建议：立即向用人单位发出书面通知（留存邮寄凭证），要求其限期申请工伤认定；若用人单位不配合，7日内自行向人社局提交工伤认定申请；同时向中介发函催告（EMS留存凭证），明确其违约责任及赔偿要求；若中介仍不作为，携带证据向劳动监察部门投诉或直接起诉中介违约。法律依据：《工伤保险条例》第十七条、第十八条；《民法典》第五百七十七条、第九百二十九条；《劳动保障监察条例》第十一条、第三十条。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我将为你制定具体维权方案。

若公司不帮忙申请工伤鉴定，您完全不必过于担心，因为根据我国相关法律规定，您作为工伤职工或其近亲属，在事故伤害发生之日起1年内，有权直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体步骤如下：准备相关证明材料：劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系。医疗诊断证明：由医疗机构出具，详细说明您的受伤情况。证人证言：如有目击者或同事能证明事故发生的经过，他们的证言将非常有帮助。其他相关证据：如事故现场照片、视频等，能进一步佐证您的工伤事实。提交工伤认定申请：在规定时间内（事故伤害发生之日起1年内），向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表及上述准备好的证明材料。确保申请表填写准确无误，所有证明材料真实可靠。等待工伤认定结果：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。若认定为工伤，您将收到工伤认定决定书。申请劳动能力鉴定：依据工伤认定结论，您可自行到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。提交鉴定申请时，同样需要准备相关证明材料。要求公司承担工伤赔偿责任：根据鉴定结果，您有权要求公司承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。额外建议：寻求工会或劳动监察部门的帮助：在申请过程中，若遇到公司不配合或设置阻碍的情况，您可以向工会或劳动监察部门反映情况，请求他们督促公司履行义务。保留好所有证据和文件：在整个过程中，务必妥善保管好所有与工伤相关的证据和文件，以备不时之需。了解法律后果和责任：公司若不配合工伤鉴定，将承担一系列法律后果，包括行政责任、民事赔偿责任加重以及承担不利认定后果等。了解这些后果有助于您更好地维护自己的权益。总之，面对公司不帮忙申请工伤鉴定的情况，您应积极采取行动，依法维护自己的合法权益。

当公司不配合进行工伤鉴定时，您作为员工，完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您有效应对这一问题：一、尝试与单位协商沟通首先，建议您尝试与单位进行友好协商。向单位详细阐述工伤鉴定的必要性，它不仅关乎您的医疗待遇和赔偿，也有助于单位明确责任，避免潜在的法律风险。通过沟通，争取让单位改变态度，积极配合工伤鉴定工作。二、自行申请工伤认定如果协商无果，您可以根据《工伤保险条例》的相关规定，自行向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体步骤如下：准备材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）；医疗诊断证明或职业病诊断证明书；其他相关证据材料（如事故现场照片、证人证言等）。提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门。相关部门将在15日内对材料进行审核，符合条件的将受理申请。等待认定：一般情况下，社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，特殊情况可在15日内作出。三、向劳动监察部门投诉如果公司仍然不配合，您可以向当地劳动监察大队投诉公司不配合工伤鉴定的行为。劳动监察大队将对公司进行调查，并在查实后责令公司限期改正。如果公司逾期不改，劳动监察部门可依法对公司进行处罚。四、通过劳动仲裁或诉讼解决劳动仲裁：如果公司不承认与您存在劳动关系，影响工伤认定的，您可以先通过劳动仲裁确认劳动关系。提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由等。劳动争议仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，受理后将安排开庭审理，并在45日内作出裁决（复杂案件可延期15日）。诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，以确定劳动关系并完成工伤认定程序。五、保留证据与寻求法律援助在整个过程中，您应妥善保留所有与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续使用。同时，如果遇到困难或不公正待遇，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律支持和指导。六、公司应承担的法律责任如果因公司不配合导致您无法及时获得工伤待遇赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，如果用人单位拒不支付工伤待遇赔偿，人力资源社会保障行政部门将责令限期支付；逾期仍不支付的，可按应付金额50%以上1倍以下的标准向您加付赔偿金。综上所述，当公司不配合进行工伤鉴定时，您有多种法律途径可供选择来维护自己的权益。建议您在采取行动前充分了解相关法律法规和政策，并保留好相关证据材料，以便更好地保护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤还没好，公司就叫我去做劳动能力鉴定了怎么办”的问题，我的结论是：您有权拒绝公司此时提出的劳动能力鉴定要求，并应继续治疗直至病情稳定。以下是详细的分析和建议：一、法律背景与规定根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行的。这意味着，进行劳动能力鉴定的前提条件是工伤职工的伤情已经相对稳定。如果您的工伤尚未痊愈，仍处于治疗阶段，那么此时进行劳动能力鉴定显然是不合适的。二、您的权利与应对措施拒绝鉴定要求：您有权拒绝公司此时提出的劳动能力鉴定要求。因为进行鉴定的条件尚未成熟，即您的伤情还未达到相对稳定的状态。继续治疗：您应继续按照医生的建议进行治疗，直至病情稳定。这是保障您自身健康权益的重要步骤，也是为后续可能的劳动能力鉴定打下基础。与公司沟通：您可以与公司进行沟通，说明您目前的伤情和治疗情况，以及为何此时不适合进行劳动能力鉴定。同时，也可以要求公司按照工伤保险的相关规定，继续支付您的工伤医疗费用和停工留薪期工资等待遇。寻求法律援助：如果公司坚持要求您进行劳动能力鉴定，或者拒绝支付相关待遇，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自身合法权益。三、可能的法律后果如果强行进行鉴定：如果在您的伤情还未稳定的情况下强行进行劳动能力鉴定，可能会导致鉴定结果不准确，进而影响您的工伤保险待遇和后续的康复治疗。如果公司违反规定：如果公司违反工伤保险的相关规定，拒绝支付您的工伤医疗费用和停工留薪期工资等待遇，您有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。四、建议与总结保持冷静与理性：面对公司的要求，您应保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的决定。积极沟通与协商：与公司进行积极沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。依法维护权益：如果公司行为违反法律规定，您应依法维护自己的合法权益，不要害怕或退缩。总之，您有权拒绝公司此时提出的劳动能力鉴定要求，并应继续治疗直至病情稳定。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤鉴定期间公司要辞退我怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，在工伤鉴定期间，公司是无权随意辞退您的。根据相关法律法规，员工在工伤鉴定期间享有特定的法律保护，以确保其权益不受侵害。如果公司确实提出了辞退的意向，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：了解相关法律法规：熟知《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己在工伤鉴定期间的权益和公司的义务。特别注意工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等方面的规定。与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对工伤鉴定期间被辞退的担忧。询问公司提出辞退的具体原因，并要求公司给出合理的解释和依据。保留证据：收集并保留所有与工伤、治疗、鉴定以及公司辞退意向相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、公司辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。寻求法律援助：如果公司坚持辞退您，且无法提供合理的解释和依据，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和维权途径。向相关部门投诉或申请仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供充分的证据来支持自己的主张。关注工伤待遇：如果最终被确认为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。确保公司按照相关规定为您申请并支付这些待遇。总之，在工伤鉴定期间，公司无权随意辞退您。如果遭遇此类情况，请务必保持冷静，了解相关法律法规，与公司进行沟通，并寻求必要的法律援助和维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。

面对公司不给做工伤鉴定的情况，您不必过于担心，因为您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、尝试与公司协商沟通首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，您可以强调工伤鉴定的重要性，它不仅是您享受工伤保险待遇的前提，也是公司履行法定义务的必要环节。同时，您可以明确告知公司，拒绝配合工伤鉴定可能面临的法律风险，如被劳动监察部门责令改正、罚款等处罚，以促使公司改变态度。二、自行申请工伤认定如果协商无果，您有权自行向劳动行政部门申请工伤认定。根据相关规定，若公司未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请所需材料：工伤认定申请表劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、工资发放记录等）医疗诊断证明或职业病诊断证明书申请流程与决定：提交申请后，社会保险行政部门将进行审核和调查核实。一般情况下，行政部门会在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，行政部门可在15日内作出决定。三、借助劳动监察部门的力量如果公司仍然拒绝配合，您可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司限期配合工伤认定，并可依法对逾期不配合的公司进行处罚。这一步骤可以进一步推动公司履行其法定义务。四、通过劳动仲裁或诉讼解决争议如果因确认劳动关系等问题与公司发生争议，影响工伤认定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序确定劳动关系并完成工伤认定。五、申请劳动能力鉴定与赔偿一旦您被认定为工伤，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定完成后，您可以根据鉴定结果向工伤保险经办机构或用人单位提出理赔申请。理赔时，您需要提交包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等在内的相关证明材料。审核通过后，您将按规定获得赔偿款项。六、寻求专业法律援助在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，我建议您寻求专业的法律援助和咨询。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您制定合理的维权策略，确保您的合法权益得到充分保障。总之，面对公司不给做工伤鉴定的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过协商、申请、投诉、仲裁和诉讼等各个环节，您都有机会获得应有的工伤认定和赔偿。同时，保留好相关证据并咨询专业律师也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

面对公司不给你做工伤认定的情况，你完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的应对步骤和建议：一、了解法律规定和期限首先，你需要明确《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。根据该条例，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此期间发生的工伤待遇费用，若单位未按时申请，将由单位承担。二、自行申请工伤认定的步骤收集材料：劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明，若无劳动合同，则可收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等。医疗诊断证明：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。工伤认定申请表：可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取，并如实填写相关信息。提出申请：准备好上述材料后，在规定的1年期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。提交后，社会保险行政部门将在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。三、后续处理与维权途径配合调查：社会保险行政部门受理后，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。你应积极配合，提供真实信息。等待结果：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内将作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，将在15日内作出决定。复议或诉讼：如对工伤认定决定不服，你或你的近亲属、用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。其他维权途径：劳动监察部门投诉：若公司不配合工伤认定，你可向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司限期配合工伤认定，并可依法处罚逾期不配合的公司。劳动仲裁或诉讼：若公司未依法为你申请工伤认定，导致你无法享受工伤保险待遇而遭受损失，你可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担赔偿责任。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据材料。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。四、特别提醒保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和维权过程中发挥重要作用。及时咨询：如果你在自行申请工伤认定或维权过程中遇到任何困难或疑问，可随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。面对公司不配合工伤认定的情况，你应积极采取行动，通过自行申请工伤认定、配合调查、等待结果以及必要时通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。

若人社局在工伤认定后要求进行司法鉴定，这通常是其为了进一步确认工伤相关情况（如伤残等级等）而采取的程序性措施，您需要按照要求配合完成司法鉴定。以下从多个角度为你详细分析：从程序合法性角度法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，人社部门在处理工伤认定及后续事宜时，有权根据具体情况要求劳动者进行相关的医学鉴定等程序，以准确确定工伤的程度、伤残等级等关键信息，这是保障工伤认定和待遇给付准确、公正的必要手段。所以，人社局要求司法鉴定在程序上是具有合法性的。配合义务：作为劳动者，在工伤认定过程中有配合相关部门调查、鉴定等工作的义务。如果不配合司法鉴定，可能会影响工伤认定的最终结果以及后续工伤待遇的享受。例如，若因不配合导致无法确定伤残等级，那么可能就无法获得相应的伤残补助金等待遇。从实际操作角度鉴定机构选择：人社局一般会指定具有相应资质的司法鉴定机构进行鉴定。你可以向人社局了解具体指定的鉴定机构信息，包括其资质、信誉等。如果对指定的鉴定机构有异议，可以在合理的时间内向人社局提出，说明你的理由和依据，但最终是否更换鉴定机构由人社局根据相关规定和实际情况决定。鉴定流程：准备材料：按照鉴定机构的要求准备相关的材料，如工伤认定决定书、病历、诊断证明、影像学资料等。这些材料是鉴定机构进行鉴定的重要依据，务必保证材料的真实性和完整性。鉴定检查：在鉴定过程中，要如实向鉴定专家陈述自己的伤情和受伤经过，配合专家进行各项检查和测试。例如，如果是肢体伤残鉴定，可能需要进行肢体功能测试等。出具报告：鉴定机构在完成鉴定后，会出具司法鉴定报告。该报告将作为人社局确定工伤待遇的重要参考依据。你要认真核对鉴定报告中的内容，如伤残等级、护理依赖程度等是否准确无误。如果对鉴定报告有异议，可以在规定的时间内申请重新鉴定或补充鉴定。从后续权益保障角度关注鉴定结果：司法鉴定结果直接关系到你能获得的工伤待遇标准。例如，不同的伤残等级对应着不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。所以，要密切关注鉴定结果的出具时间和内容。申请复议或诉讼：如果对人社局根据司法鉴定结果作出的工伤认定决定或待遇给付决定不服，你可以在法定的期限内申请行政复议或提起行政诉讼。在申请复议或诉讼时，要以司法鉴定报告等证据为基础，阐述自己的观点和诉求。在处理工伤认定后人社局要求司法鉴定的问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。

核心结论：若劳务介绍到公司上班出了工伤，公司不愿意给做工伤鉴定，劳动者可通过自行申请工伤认定、收集证据维权、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是详细说明：自行申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，在公司不愿意申请的情况下，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。收集证据劳动者要尽可能收集能证明与用人单位存在劳动关系以及工伤事实的证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据；如果没有劳动合同，工作证、工作服、工资支付记录（如银行流水）、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为证明劳动关系的证据。对于工伤事实，可收集事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这些都能证明受伤的情况和原因。寻求劳动监察部门帮助劳动者可以向当地劳动监察大队投诉公司的这种不作为行为。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查、处理。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令公司配合进行工伤认定等相关工作。申请劳动仲裁或提起诉讼如果通过上述途径仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，劳动者可以要求公司承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若对仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

当您遇到工伤认定书下来后，公司不申请工伤鉴定的情况时，确实会感到困扰和不安。不过，别担心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：一、自行申请劳动能力鉴定在工伤认定结论出来后的1年时间内，您本人或您的近亲属可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出劳动能力鉴定申请。这是您的一项重要权利，也是确保您能够顺利获得工伤待遇的关键步骤。二、准备相关材料在申请劳动能力鉴定时，您需要准备好以下材料：工伤认定决定书：这是证明您工伤身份的重要文件。医疗诊断证明：包括病历、检查报告、诊断书等，用于证明您的伤情和治疗情况。身份证明：如居民身份证或社会保障卡等。三、向劳动监察部门投诉如果公司拒绝履行申请鉴定的义务，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并督促其履行相关义务。通过投诉，您可以借助行政力量推动公司履行其责任。四、考虑劳动仲裁如果上述途径仍然无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您可以要求公司承担因未申请鉴定而带来的不利后果，包括支付相应的工伤待遇等。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。五、注意事项在整个过程中，您需要保持冷静和理性，积极收集证据并维护自己的合法权益。如果您对鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。记住，您有权获得应有的工伤待遇，不要因为公司的阻挠而放弃自己的权益。总之，当工伤认定书下来后公司不申请工伤鉴定时，您可以通过自行申请劳动能力鉴定、向劳动监察部门投诉、考虑劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您早日解决问题、获得应有的工伤待遇。