上班路上发生交通事故，厂里面一分钱不给是否合理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 员工在交通事故中不承担主要责任

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果事故责任不在你，或者你承担的是次要责任，那么你有权申请工伤认定。
   • 停工留薪待遇：一旦被认定为工伤，在工伤治疗期间，你将享受停工留薪待遇。具体来说，停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认后可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。因此，如果厂里在你工伤治疗期间不支付工资，这是不合理的。
   • 伤残待遇与医疗待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

2. 员工在交通事故中承担主要责任及以上

   • 非工伤处理：若你在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，厂里是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与你签订的劳动合同约定来确定。
   • 病假工资：如果你因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，厂里通常会按照病假工资的标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果厂里未按照这一标准支付，你可以与公司协商或寻求法律援助。
   • 旷工处理：如果你未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，厂里可能不发放旷工期间的工资。因此，务必确保在请假时遵循公司的正规流程。

3. 特殊情况说明

   • 若你在交通事故中未受伤，则应正常上班，厂里也将按照常规标准支付工资。如果厂里无故不支付，你可以与公司沟通或向相关部门投诉。

建议行动：

• 首先，确认自己在交通事故中的责任比例。如果非主要责任，尽快申请工伤认定，并享受相应的停工留薪待遇。
• 如果承担主要责任或未受伤，查看公司规章制度和劳动合同中关于工资支付和请假流程的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果与厂里在工资支付问题上存在争议，可以先尝试与公司协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律后果：

• 如果厂里违反相关法律法规或劳动合同约定，不支付你应得的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总之，上班路上发生交通事故后，厂里是否应支付工资需综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。