借调人员无借调手续发工资，主要违反了劳动法律法规中关于劳动合同、劳动关系确认以及工资支付的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与劳动关系确认：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。借调关系虽然特殊，但本质上仍属于劳动关系的一种调整形式。若未办理借调手续，可能意味着原用人单位与借调单位、劳动者之间的权利义务关系未得到明确界定，这违反了劳动合同法中关于劳动关系确认的基本原则。
   • 在实际操作中，借调手续通常包括借调协议、借调通知等文件，这些文件是确认借调关系、明确各方权利义务的重要依据。缺乏这些手续，可能导致在发生劳动争议时，各方难以证明自己的权益，从而引发法律纠纷。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在借调关系中，虽然劳动者的实际工作地点和劳动内容可能发生了变化，但其与原用人单位的劳动关系仍然存在，因此原用人单位仍负有支付工资的义务（除非借调协议中有特别约定且符合法律规定）。
   • 若未办理借调手续而直接由借调单位支付工资，可能违反了原用人单位与劳动者之间的劳动合同约定，也可能导致工资支付主体不明确，从而引发工资支付纠纷。此外，如果借调单位未按照法律规定或借调协议约定支付工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位而言，未办理借调手续而发放工资可能导致劳动争议频发，增加企业的法律风险和诉讼成本。同时，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还可能承担赔偿责任。
   • 对于劳动者而言，缺乏借调手续可能导致其权益难以得到保障。例如，在发生工伤事故时，可能因劳动关系不明确而难以获得工伤保险待遇；在主张工资、加班费等权益时，也可能因证据不足而面临败诉风险。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规的规定，办理借调手续并明确各方权利义务关系。在借调关系中，可以签订借调协议来明确借调期限、工作内容、工资支付等事项，以降低法律风险。
• 对于劳动者而言，如果发现自己被借调但未办理相关手续或工资支付存在问题时，应当及时与用人单位沟通协商并保留相关证据。如协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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