在办理离职时被经理卡住，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会尽力帮你分析并提供一些建议。
明确离职权利：首先，你需要明确自己作为员工有依法离职的权利。根据《劳动合同法》的规定，员工有权在合同期满或提前通知用人单位的情况下离职。如果经理无理阻挠，你可以向他阐明这一点，并强调你的离职是合法的。
沟通解决：尝试与经理进行坦诚的沟通，了解他卡住你离职的具体原因。可能是因为有未完成的工作、交接问题或是其他误解。通过沟通，你可以尝试消除这些障碍，达成共识。
寻求内部帮助：如果与经理的沟通没有结果，你可以寻求公司内部的人力资源部门或其他相关部门的帮助。他们通常会更了解公司的离职流程，并能提供中立的意见和协助。
保留证据，备查备用：在整个过程中，记得保留好所有与离职相关的证据，如邮件、聊天记录、离职申请单等。这些证据在后续可能需要用于证明你的离职是合法的，以及经理是否存在无理阻挠的行为。
法律途径：如果经过上述努力仍无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼。但请注意，法律途径通常需要一定的时间和成本，因此在决定之前要权衡利弊。
总之，办理离职时被经理卡住并不是一个无解的问题。通过明确自己的权利、积极沟通、寻求内部帮助以及必要时采取法律途径，你通常能够顺利地完成离职手续。如果你在这个过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。