针对“国企旷工三日怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

国企旷工三日，通常会根据企业的内部规章制度以及国家的相关法律法规进行处理。具体来说：

1. 依据企业内部规章制度处理：

   • 国有企业一般都有自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工旷工的定义、处理流程以及相应的处罚措施。
   • 旷工三日很可能已经触犯了企业的规章制度，企业可能会依据规定给予员工警告、记过、扣发奖金、降职等处罚。
   • 在某些严重情况下，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，企业甚至有权解除与员工的劳动合同。

2. 依据国家相关法律法规处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工应当遵守企业的规章制度，按时出勤。
   • 如员工旷工，企业有权依据法律法规和规章制度进行处理，包括但不限于扣除相应工资、解除劳动合同等。
   • 但企业在处理旷工问题时，也必须遵守法律法规，确保处理过程合法、公正、透明。

3. 处理流程：

   • 企业通常会先通过内部沟通了解员工旷工的原因，如员工有合理解释或能提供相应证明，企业可能会酌情考虑。
   • 如员工无正当理由旷工，企业会按照规章制度进行处理，并通知员工处理结果。
   • 员工对处理结果有异议的，可以依法向企业提出申诉或向劳动监察部门投诉。

综上所述，国企旷工三日的处理方式会依据企业的内部规章制度和国家的相关法律法规进行。如你或你身边的人面临此类问题，建议首先查阅企业的员工手册或规章制度，了解具体规定，并如实向企业说明情况或提出申诉。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。