劳动者在生病在家期间，是有权获得工资的，具体标准需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、非工伤病假工资
法律依据
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按相关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
支付标准
- 劳动合同有约定：若劳动合同中已明确病假工资的计算方式，且该方式不违反法律法规（即不低于最低工资标准的80%），则按合同约定执行。
- 劳动合同无约定但集体合同有规定：若劳动合同未提及，而集体合同中有相关规定，则遵循集体合同的标准。
- 劳动合同与集体合同均无规定：此时，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 特殊情况处理：若职工病假期间的待遇低于本企业月平均工资的40%，应补足至该比例，但不得超过本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。同时，确保这一补足后的金额不低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
医疗期概念与长度
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
二、工伤病假工资
法律依据
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
支付标准
- 停工留薪期内的工资福利待遇与员工受伤前的工资福利待遇相同，且不得因员工停工而减少。
三、请假证明与维权途径
请假证明
- 员工在申请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，作为请假的合法依据。
维权途径
- 如果企业未按规定支付病假工资或违法解除劳动合同，员工可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 员工也可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决用人单位支付病假工资。
- 若对仲裁结果不服，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结：劳动者在生病在家期间，无论是因工伤还是非工伤原因，都有权获得一定的工资或补助。企业应严格遵守相关法律法规，根据员工的实际情况和当地政策规定，合理支付病假工资或疾病救济费。若您在病假期间遭遇用人单位不发工资的情况，或对此有任何疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。