核心结论：公司要求保安队成员开户犯罪记录（推测实际为查询或开具无犯罪记录证明）的处理方式需分情况讨论，若公司要求合法合理，员工应配合；若公司要求违法或侵犯员工权益，员工可拒绝并采取相应措施。以下为详细分析：

一、明确公司要求的合法性与合理性

1. 合法性审查：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，无犯罪记录证明的开具通常用于特定职业或活动的准入审查，如公务员录用、律师执业等。对于保安行业，虽然未明确列入必须开具无犯罪记录证明的职业范围，但公司出于安全管理考虑，要求员工提供此类证明，并不直接违反法律强制性规定。
   • 然而，若公司要求员工通过非法途径（如伪造、篡改证明文件）获取无犯罪记录证明，则构成违法行为，员工应坚决拒绝。

2. 合理性评估：

   • 公司要求保安队成员提供无犯罪记录证明，可能是出于对员工背景的审查，以确保保安队伍的纯洁性和安全性。这种要求在合理范围内，尤其是当保安工作涉及重要场所或敏感信息时。
   • 但若公司无合理理由，仅凭主观臆断或歧视性原因要求员工提供此类证明，则可能侵犯员工的合法权益，员工有权提出异议。

二、员工应对策略

1. 配合合法要求：

   • 若公司要求合法且合理，员工应积极配合，按照公司要求提供无犯罪记录证明。这有助于维护良好的劳动关系，同时也有助于提升个人职业形象。

2. 拒绝违法要求：

   • 若公司要求员工通过非法途径获取无犯罪记录证明，或要求员工提供与工作无关的个人信息，员工应坚决拒绝，并向公司说明相关法律规定，要求公司停止此类违法行为。

3. 维护自身权益：

   • 若公司因员工拒绝提供非法证明或不合理要求而采取解雇、降薪等不利措施，员工可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。
   • 同时，员工也可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门对公司进行查处。

三、建议与注意事项

1. 了解相关法律法规：

   • 员工在面对公司要求时，应首先了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地应对公司的要求。

2. 保留相关证据：

   • 在与公司沟通或处理相关争议时，员工应保留好相关证据，如公司要求提供证明的通知、员工的拒绝回复、劳动争议调解仲裁机构的受理通知书等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求专业帮助：

   • 若员工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。