针对擅自从事人力资源服务且没有违法收入的情况，处罚措施主要依据相关法律法规进行，具体如下：
法律依据与处罚原则：
- 根据《人力资源市场暂行条例》第四十二条的规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。虽然该条款明确提到了有违法所得的情况下的处罚，但对于没有违法所得的情形，同样会依据该条例的其他相关条款或原则性规定进行处罚，通常也会责令停止违法行为，并可能处以罚款，只是罚款的数额可能相对有违法所得的情况会有所不同，或者更侧重于责令整改而非罚款。不过，直接针对无违法所得的具体罚款数额，该条例并未明确细化，实践中会结合具体情况和地方性规定来执行。
无违法收入时的具体处罚考量：
- 在没有违法收入的情况下，处罚的重点通常在于制止违法行为并防止其再次发生。因此，除了可能的罚款外，更侧重于责令停止从事未经许可的人力资源服务活动，并可能要求整改，如限期办理相关许可手续等。
- 罚款的数额虽然条例未明确无违法所得时的具体标准，但一般会根据违法行为的性质、情节、社会危害程度以及行为人的主观过错等因素综合考量。在实践中，可能会相对有违法所得的情况处以较低的罚款，或者更侧重于警告、责令整改等非罚款性处罚措施。
实际操作中的建议：
- 对于擅自从事人力资源服务且没有违法收入的行为，建议立即停止违法行为，并主动向当地人力资源社会保障行政部门报告情况，配合调查处理。
- 如果希望继续从事人力资源服务活动，应依法申请办理相关许可手续，确保合法经营。
- 在处理过程中，可以积极与行政部门沟通，说明情况，争取从轻或减轻处罚。
总结来说，擅自从事人力资源服务且没有违法收入的行为，虽然可能不会面临像有违法所得时那样高额的罚款，但仍然会受到法律的制裁，包括责令停止违法行为、可能处以罚款以及要求整改等。因此，建议遵守相关法律法规，合法经营人力资源服务活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。