当公司无法正常生产时，员工面临的情况确实比较复杂，但别担心，我会为您详细解答如何处理这类问题。

首先，要明确的是，如果公司因非员工原因停工、停产或歇业，在员工一个工资支付周期内（通常最长为三十日），公司应当视同员工提供了正常劳动，并支付其正常工资。这是保障员工基本生活的重要措施。

如果停工、停产时间超过了一个工资支付周期，情况就会有所不同。这时，公司可以根据员工实际提供的劳动，与员工协商并确定新的工资支付标准。如果公司没有安排员工工作，那么公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费，直到企业复工、复产或者解除劳动关系为止。同时，公司还需承担员工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

接下来，如果公司因无法正常运营而考虑解除劳动合同，必须遵循相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不能随意解除劳动合同，除非符合特定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。如果公司因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

对于员工而言，如果公司停发工资或未依法缴纳社会保险费，员工有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。

此外，如果员工与公司之间因停工、停产或解除劳动合同等问题发生争议，员工可以首先尝试与公司协商解决。如果协商不成，可以请工会或第三方共同参与协商，达成和解协议。如果仍无法解决，员工可以向调解组织申请调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当公司无法正常生产时，员工应了解自己的权益和法律法规，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。