针对员工阻碍生产经营的处理方式，需根据具体行为和造成的后果来准确认定，以下是不同情况的处理建议：

1. 违反治安管理规定的情况

   • 若员工的行为违反了治安管理规定，但情节较轻，未造成严重后果，公司可以首先尝试通过内部沟通、警告等方式进行纠正。若员工仍不改正，公司可以向公安机关报案，请求对员工进行警告处罚。
   • 若情节较重，如员工在公司内大声喧哗、拉横幅等，严重干扰了公司的正常经营秩序，公安机关可能会对员工处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。

2. 构成聚众扰乱社会秩序罪的情况

   • 当员工纠集多人，聚众扰乱社会秩序，且情节严重，导致公司的工作、生产、营业无法正常开展，并造成严重损失时，就可能构成聚众扰乱社会秩序罪。
   • 对于首要分子，即组织、策划、指挥聚众扰乱社会秩序的人，可能会被处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 对于其他积极参与的人员，即积极参与聚众扰乱社会秩序的人，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

3. 破坏生产经营的情况

   • 若员工出于泄愤报复或其他个人目的，通过破坏生产经营的方式干扰公司，如毁坏机器设备、残害耕畜等，就可能构成破坏生产经营罪。
   • 对于这种行为，员工可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
   • 若情节严重，如造成公司重大经济损失或生产长时间中断等，员工可能会被处三年以上七年以下有期徒刑。

法律建议：

• 公司应首先尝试通过内部沟通、协商等方式解决员工阻碍生产经营的问题。
• 若内部沟通无果，公司可以向公安机关报案，请求对员工进行处罚。
• 在处理过程中，公司应保留相关证据，如视频监控、员工行为记录等，以便在需要时提供给公安机关或法院。
• 公司也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 员工可能会受到行政处罚，如警告、拘留、罚款等。
• 员工可能会受到刑事处罚，如有期徒刑、拘役、管制等。
• 公司可能会因员工的阻碍行为而遭受经济损失，但可以通过法律途径向员工追偿。

在处理员工阻碍生产经营的问题时，公司应依法行事，确保处理过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。