当公司存在违规生产行为时，作为员工，你的处理方式确实需要根据自身是否参与或知情公司的违规行为来决定，同时也要确保自己的行为符合法律法规和职业道德。以下是一些详细且深入的建议，希望能帮助你妥善应对这一问题：
一、若你未参与或不知情公司的违规行为
法律责任：
- 首要的是要明确，如果你能证明自己对公司的违规行为既未参与也不知情，那么通常你无需承担法律责任。这是法律对于无辜员工的保护。
失业风险与维权：
- 公司违规可能导致法律制裁或经营困难，这进而可能影响到你的就业稳定性，使你面临失业风险。
- 在这种情况下，你有权向劳动行政部门投诉公司的违规行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。记得保留好相关证据，如工作记录、工资单等，这些将在维权过程中发挥重要作用。
提醒与关注：
- 尽管你未直接参与违规行为，但作为公司的一员，你有责任和义务在发现违规情况后，通过合适的渠道（如直属上级或公司内部合规部门）礼貌地指出问题，并提醒公司及时纠正。
- 同时，关注公司是否采取积极措施进行整改。如果公司能够重视并迅速调整，那么你可以继续安心履行工作职责。
二、若你参与或知情公司的违规行为但未制止
劳动合同与法律责任：
- 如果你参与了公司的违规行为，或者知情但未采取措施制止，那么公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定解除与你的劳动合同。
- 在严重情况下，你还可能因参与违规行为而承担法律责任，包括罚款、拘留甚至判刑。因此，务必谨慎对待自己的行为。
寻求专业意见：
- 一旦发现自己可能因公司违规受到牵连，应立即咨询专业律师，了解自身责任并获取应对策略。律师将能够为你提供专业的法律建议，帮助你降低风险。
三、若你主动举报或协助调查公司的违规行为
法律保护与奖励：
- 如果你主动向相关部门举报公司的违规行为，或者协助调查，你将受到法律的保护。这意味着你的举报行为不会受到报复或打击。
- 在某些情况下，举报有功的员工还可能获得相关部门的奖励，这是对你正义行为的肯定。
收集证据与举报：
- 在举报前，应尽可能合法地收集与公司违规相关的证据。这些证据将有助于相关部门进行调查和取证。
- 你可以通过公司内部正式的举报机制向公司高层、监事会或专门的合规举报邮箱进行实名或匿名举报。如果公司内部无法解决问题，且违规行为涉嫌严重违法，你还可以向相关政府监管部门进行举报。
四、一般性建议与措施
加强法律意识与合规培训：
- 作为员工，应定期参加公司组织的法律意识和合规培训，确保自己了解并遵守相关法律法规和公司规章制度。这将有助于你避免无意中卷入违规行为。
考虑离职：
- 如果公司的违规经营行为持续且严重，且你评估后认为法律风险和个人职业前景均不容乐观，那么你可以考虑通过合法途径解除劳动合同，以保护自身权益。在离职前，务必确保自己的离职手续合法合规，避免留下任何法律隐患。
总之，面对公司违规生产的情况，作为员工，你应根据自身情况采取合适的处理方式。既要保护自己的合法权益，也要遵守法律法规和职业道德。同时，也希望公司能够加强合规管理，为员工创造一个健康、合法的工作环境。