工厂查封期间，工厂委托值班人员看守的行为，在一般情况下是合法的，但需满足一定条件并遵守相关法律规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、合法性基础
财产保护需求：工厂查封期间，虽然工厂的生产经营活动可能受到限制，但工厂的财产（如设备、原材料、成品等）仍需得到妥善保护，以防止被盗、损坏或流失。委托值班人员看守是工厂为了保护自身财产安全而采取的一种合理措施。
法律未明确禁止：在现行法律法规中，并未明确禁止工厂在查封期间委托值班人员看守。只要该行为不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就应当被视为合法。
二、需满足的条件
值班人员资质与职责：
- 值班人员应具备相应的资质和能力，能够履行看守职责，确保工厂财产的安全。
- 值班人员的职责应明确，包括但不限于巡逻、监控、报告异常情况等。
不干扰查封执行：
- 值班人员的看守行为不得干扰或妨碍查封机关的执行工作。例如，不得擅自移动、毁损查封标志或封条，不得擅自进入查封区域进行生产经营活动等。
- 若查封机关有特殊要求或限制，工厂应严格遵守，并确保值班人员了解并遵守这些要求或限制。
合法合规的委托程序：
- 工厂委托值班人员看守应通过合法合规的程序进行，如签订委托合同、明确双方权利义务等。
- 委托合同应明确看守期限、看守范围、报酬支付等关键条款，以避免后续纠纷。
三、可能的法律后果
若行为合法合规：
- 工厂委托值班人员看守的行为将受到法律保护，值班人员有权在职责范围内采取必要措施保护工厂财产安全。
- 若因值班人员的看守行为导致工厂财产未受损失或损失减少，工厂可对值班人员给予相应奖励或报酬。
若行为违法违规：
- 若值班人员的看守行为违反了法律法规的强制性规定或查封机关的要求，可能面临法律责任，如罚款、拘留等。
- 若因值班人员的看守不当导致工厂财产受损或流失，工厂可能需承担相应的经济损失，并可能对值班人员追究民事责任。
四、建议与注意事项
- 加强沟通与协调：工厂在委托值班人员看守前，应与查封机关进行充分沟通，了解查封的具体要求、限制和注意事项，确保看守行为符合查封机关的要求。
- 完善委托合同：工厂应与值班人员签订详细的委托合同，明确双方的权利义务、看守期限、看守范围、报酬支付等关键条款，以避免后续纠纷。
- 加强监督与管理：工厂应加强对值班人员的监督与管理，确保值班人员按照委托合同和查封机关的要求履行看守职责，及时发现并报告异常情况。
若您在工厂查封期间委托值班人员看守方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。