在仿造的工厂干活，工厂被查封本身不直接导致员工违法，但员工若明知工厂从事仿造（即生产假冒伪劣产品）活动仍参与其中，可能面临法律风险。以下从不同角度详细分析：
一、工厂被查封的法律性质
工厂因仿造（生产假冒伪劣产品）被查封，是行政机关或司法机关对违法行为的制裁措施。查封行为本身针对的是工厂及其违法经营活动，而非直接针对员工。因此，工厂被查封这一事实，并不直接构成员工违法的依据。
二、员工可能面临的法律风险
明知故犯的参与：
- 如果员工明知工厂从事仿造活动，仍为其提供劳动或协助，可能被视为共同违法或犯罪行为的参与者。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，生产、销售伪劣产品罪的主体包括生产者、销售者，但并未排除其他参与者。如果员工在仿造过程中起到了关键作用，如提供技术支持、管理、销售等，可能面临刑事责任的追究。
不知情的情况：
- 如果员工对工厂的仿造行为并不知情，只是按照正常工作流程提供劳动，那么他们通常不会被视为违法或犯罪行为的参与者。
- 在这种情况下，员工可以主张自己无罪或免责，但需要提供相应的证据来证明自己的不知情状态。
三、法律建议
立即停止违法行为：
- 如果员工发现自己所在的工厂从事仿造活动，应立即停止提供劳动或协助，并尽快离开该工厂。
- 避免继续参与违法活动，以减少自己的法律风险。
收集证据：
- 如果员工担心自己可能因参与仿造活动而面临法律风险，应尽可能收集证据来证明自己的不知情状态或未参与关键环节。
- 这些证据可能包括工作合同、工资单、工作记录、同事证言等。
咨询专业律师：
- 如果员工对自身的法律风险有疑虑或担忧，应及时咨询专业律师以获取法律建议。
- 律师可以根据具体情况为员工提供针对性的法律意见和辩护策略。
四、可能的法律后果
刑事责任：
- 如果员工被认定为仿造活动的共同参与者或犯罪行为的从犯，可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
民事责任：
- 在某些情况下，员工可能因参与仿造活动而面临民事赔偿的责任，尤其是如果他们的行为给消费者或其他第三方造成了损失。
总结来说，在仿造的工厂干活本身不直接导致员工违法，但员工若明知工厂从事仿造活动仍参与其中，则可能面临法律风险。因此，我建议员工在发现工厂从事违法活动时，应立即停止参与并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。