在有侵知识产权的工厂打工，一般并不直接构成违法，但可能涉及一定的法律风险和道德考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律责任的角度：

   • 员工责任：在大多数情况下，员工在不知情或未直接参与侵权行为的情况下，为侵犯知识产权的工厂打工，并不直接承担法律责任。法律责任通常指向直接实施侵权行为的人，如工厂的负责人或直接参与侵权产品生产、销售的人员。
   • 知情情况下的责任：如果员工明知工厂存在侵犯知识产权的行为，仍然参与其中，如协助生产、销售侵权产品，那么员工可能会因共同侵权或帮助侵权而承担一定的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚，甚至在严重情况下可能涉及刑事责任。

2. 从道德和职业操守的角度：

   • 道德考量：即使从法律角度员工可能不直接承担责任，但从道德和职业操守的角度来看，为侵犯知识产权的工厂打工可能并不被视为正当行为。知识产权是创新和创造的重要成果，保护知识产权是鼓励创新和促进社会进步的重要基石。因此，支持或参与侵犯知识产权的行为可能违背社会道德和职业操守。
   • 职业风险：长期在侵犯知识产权的工厂工作，还可能对员工的职业发展产生负面影响。一旦工厂被查处或面临法律诉讼，员工可能会因此受到牵连，影响个人声誉和职业发展。

3. 从实际建议的角度：

   • 了解工厂情况：在决定为某个工厂打工之前，建议员工尽可能了解工厂的经营状况和是否存在侵犯知识产权等违法行为。这可以通过查询工厂的公开信息、咨询相关人士或进行实地考察等方式实现。
   • 选择合法合规的工厂：为了降低法律风险和道德考量，建议员工选择那些合法合规、尊重知识产权的工厂进行工作。这样的工厂通常更注重员工的权益保护和职业发展，也能为员工提供更稳定的工作环境。
   • 及时举报违法行为：如果员工发现工厂存在侵犯知识产权等违法行为，应及时向相关部门举报。这不仅可以保护自己的合法权益，还能为维护市场秩序和促进社会进步做出贡献。

总结来说，虽然为侵犯知识产权的工厂打工在一般情况下并不直接构成违法，但可能涉及一定的法律风险和道德考量。因此，建议员工在选择工作时要谨慎考虑，尽可能选择合法合规的工厂进行工作，并在发现违法行为时及时举报。如果你有任何关于知识产权方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。