退休人员到其他单位上班，在符合一定条件下，可以认定为再任职。以下是对此问题的详细分析：
一、再任职的认定条件
签订劳动合同或形成劳动关系：
- 退休人员与新单位之间如果签订了书面的劳动合同，或者虽然没有书面合同但形成了事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），那么可以认定为再任职。
享受退休待遇与再任职的关系：
- 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，这并不妨碍其在新单位再任职。关键在于是否与新单位建立了新的劳动关系或劳务关系。
工作内容与性质：
- 退休人员在新单位从事的工作应与其身体状况、技能水平相适应，且不影响其享受退休待遇。如果工作性质、内容等与原退休单位无直接关联，且新单位对其进行了实际的管理和支付报酬，那么更倾向于认定为再任职。
二、再任职的法律后果
劳动关系与劳务关系的区别：
- 如果退休人员与新单位之间形成的是劳动关系，那么将受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护，享有相应的劳动权益（如最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等）。
- 如果形成的是劳务关系，则主要依据《民法典》等民事法律法规进行调整，双方的权利义务主要通过合同约定来确定。
社会保险与福利待遇：
- 对于再任职的退休人员，新单位通常不需要为其缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），因为退休人员已经享受了相应的社会保险待遇。但新单位可以根据实际情况为其提供其他福利待遇（如商业保险、补贴等）。
工伤认定与赔偿：
- 如果退休人员在新单位工作期间发生工伤事故，且被认定为工伤的，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，新单位应承担相应的工伤赔偿责任。但需要注意的是，由于退休人员已经享受了养老保险待遇，其工伤赔偿标准可能与在职员工有所不同。
三、实际操作建议
明确关系性质：
- 退休人员在到新单位上班前，应与新单位明确双方的关系性质（是劳动关系还是劳务关系），并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利义务。
了解法律法规：
- 退休人员应了解相关的法律法规和政策规定，以便在再任职过程中维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果在再任职过程中遇到法律问题或纠纷，退休人员可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，退休人员到其他单位上班，在符合一定条件下可以认定为再任职。这既涉及劳动关系的认定问题，也涉及法律后果的承担问题。因此，退休人员在再任职前应充分了解相关法律法规和政策规定，并与新单位明确双方的关系性质和权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。