退休后在任职，既可以是在本单位，也可以是在其他单位。具体分析如下：

一. 退休后再任职的法律定义与范围

1. 法律定义：退休后再任职，通常指的是已经办理退休手续的人员，因工作需要被再次聘用到原单位或其他单位继续工作的情况。
2. 范围广泛：这种再任职不仅限于原单位，也包括其他单位。只要双方有意愿，且符合相关法律法规和单位规定，就可以建立劳动关系或劳务关系。

二. 退休后再任职的具体情形

1. 在本单位再任职：有些员工退休后，由于经验丰富、技术熟练，被原单位返聘继续工作。这种情况下，他们通常对原单位的工作环境和业务流程非常熟悉，能够快速上手。
2. 在其他单位再任职：退休后，员工也可以选择到其他单位工作，特别是那些对他们经验和技术有需求的单位。这种情况下，他们需要适应新的工作环境和业务流程，但也能带来新的视角和经验。

三. 退休后再任职的法律关系

1. 劳动关系：如果退休后再任职的人员与用人单位之间建立了劳动关系，那么他们应享受与在职员工相同的待遇和权益，包括工资、福利、社会保险等。但需要注意的是，由于已经退休，他们不再享受劳动法中关于退休年龄、工龄等方面的保护。
2. 劳务关系：如果双方建立的是劳务关系，那么他们的权益和义务将通过劳务合同来约定。这种情况下，用人单位通常不需要为再任职人员缴纳社会保险等费用。

我的观点：退休后再任职是一个灵活的选择，既可以在本单位继续发挥余热，也可以到其他单位寻求新的机会。但无论选择哪种方式，都应明确双方的法律关系和权利义务，以确保双方的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。