结论前置：员工干满三年公司不续签，通常情况下，公司需要向员工支付经济补偿金，具体金额为员工三个月的工资。但若公司在维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工自愿选择不续签，则公司无需支付经济补偿金。
一、公司不再续签的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满即终止。
- 同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为3年，则经济补偿金为3个月的工资）。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设员工原月工资为8000元，工作三年后合同期满，公司决定不再续签，则公司应支付的经济补偿金为8000元/月 × 3月 = 24000元。
二、公司降低劳动条件导致员工不愿续签的情况
法律依据：
- 若公司在劳动合同期满后提出续订，但降低了原劳动合同约定的劳动条件（如降薪、工作环境恶化、工作强度增加等），导致员工不同意续订，这种情况不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，公司仍需支付经济补偿。
举例说明：
- 假设员工原月工资为8000元，合同期满后公司提出新合同中月工资降至7000元，且其他条件变差，员工不同意续签，则公司应按照工作三年支付三个月工资（即8000×3=24000元）作为经济补偿。
三、公司维持或提高劳动条件，员工不愿续签的情况
法律依据：
- 如果公司在劳动合同期满时，维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工出于个人原因不同意续签，根据法律规定，公司无需支付经济补偿。
举例说明：
- 假设员工原月工资为6000元，合同期满后公司提出新合同中月工资提高至7000元，其他条件不变，但员工因个人发展等原因拒绝续签，此时公司无需支付任何经济补偿。
四、特殊情况（如工伤）
- 若员工在工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除员工本人提出终止劳动合同外，公司不得终止劳动合同。若公司强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。
五、法律维权途径
- 如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
综上所述，员工干满三年公司不续签的情况下，公司是否需要支付经济补偿金以及支付多少，取决于公司提出的续签条件以及员工的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。