核心结论：您在将近退休且社保缴费年限未满15年的情况下遭遇工伤，仍可依法享受工伤保险待遇，同时社保缴费年限不足的问题可通过补缴或转移接续等方式解决，不影响您退休后领取养老金的资格（需满足最低缴费年限要求）。以下是具体分析：

1. 工伤保险待遇不受社保缴费年限限制

根据《工伤保险条例》，只要您与用人单位存在劳动关系并缴纳了工伤保险（或用人单位未缴纳但需承担赔偿责任），即可享受以下待遇：

• 医疗费用：工伤治疗费用、康复费用等由工伤保险基金或用人单位支付；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
• 伤残补助：若构成伤残，根据伤残等级领取一次性伤残补助金；
• 其他待遇：如辅助器具费、护理费、伤残津贴（1-4级伤残）等。

关键点：工伤保险待遇的享受与社保缴费年限无关，仅以工伤事实和劳动关系为前提。

2. 社保缴费年限不足15年的解决方案

若您退休时社保缴费年限未满15年，可通过以下方式补救：

• 延长缴费：达到退休年龄后继续缴费至满15年，按月领取基本养老金；
• 转入城乡居民养老保险：将职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应待遇（待遇标准可能较低）；
• 一次性补缴：部分地区允许符合条件的人员一次性补缴至满15年（需满足当地政策，如2011年7月1日前参保等条件）；
• 终止养老保险关系：书面申请终止职工养老保险关系，一次性领取个人账户储存额（不推荐，因失去养老金保障）。

建议：优先选择延长缴费或补缴，以确保退休后有稳定养老金来源。

3. 工伤与退休的衔接问题

• 退休前工伤：若工伤治疗期未结束即达到退休年龄，可先办理退休手续，再继续享受工伤医疗待遇（如康复治疗、辅助器具配置等）；
• 退休后工伤复发：若退休后工伤复发，仍可享受工伤医疗待遇，但需证明复发与工伤有关。

提示：保留好工伤认定书、医疗记录等材料，以便后续维权。

4. 用人单位的责任

若用人单位未为您缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。您可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

行动建议：

1. 立即向用人单位报告工伤，并要求其协助申请工伤认定；
2. 保存好医疗票据、劳动合同等证据；
3. 若用人单位不配合，可自行向社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
4. 咨询当地社保部门了解补缴政策，规划退休养老方案。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供更详细的解答。