有精神分裂症的人被辞退，是否可以获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、若员工处于医疗期内
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。若此时企业辞退员工，则属于违法解除，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=2×经济补偿金，其中经济补偿金根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、若员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作
在此情况下，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但企业需支付经济补偿金，计算方式与上述相同。不过，若企业未提前三十日通知，也未额外支付一个月工资，则可能构成违法解除，员工同样有权要求赔偿金。
三、若员工因精神分裂症导致严重违反企业规章制度
如果员工因精神分裂症导致行为失控，严重违反了企业的规章制度，且该规章制度是合法有效的，且员工在违反时是明知或应知的，那么企业有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这一情形需要企业有充分的证据证明员工的违规行为与精神分裂症有直接关联，且该违规行为达到了规章制度中规定的严重程度。
四、特殊情况：若员工的精神分裂症被认定为工伤
如果员工的精神分裂症是在工作过程中因工作原因导致的，且被认定为工伤，那么企业需按照《工伤保险条例》的规定，为员工提供相应的工伤待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。在此情况下，企业若辞退员工，则可能面临更为严重的法律责任，包括支付赔偿金、工伤待遇差额等。
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