针对您在工厂上班时4个手指头受伤但未断裂的情况，以下是我为您详细梳理的赔偿流程及相关注意事项，希望能帮助您更好地维护自身权益。

一、工伤认定

首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于您的情况，如果是在工作过程中因操作机器、搬运物品等与工作相关的活动导致手指受伤，那么很可能符合工伤认定的条件。

申请时间：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

申请材料：

• 工伤认定申请表
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书

二、劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果您认为手指受伤影响了劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您申请赔偿的重要依据。

所需材料：

• 劳动能力鉴定申请表
• 工伤认定决定书原件和复印件
• 有效的诊断证明及完整病历材料
• 您的身份证或其他有效身份证明

三、赔偿项目及标准

根据您的伤残等级和当地政策，您可能享有以下赔偿项目：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果未参加工伤保险，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：在暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总期限不超过24个月。

3. 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按照因公出差标准报销。

5. 康复治疗费：进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。

6. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定补助金额，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资作为补助金。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、赔偿流程与注意事项

1. 及时报告与保留证据：受伤后，请立即向用人单位报告，并保留好相关医疗记录、费用发票等证据材料。

2. 申请赔偿：根据劳动能力等级鉴定结果，向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。

3. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成和解。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。

4. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议您了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。

5. 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

希望以上信息能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静，按照流程逐步进行，以确保您的合法权益得到充分保障。