结论：公司未交五险一金而让员工缴税的行为，在合法性上需要分情况讨论，但总体而言，公司未依法缴纳五险一金本身是违法的，而要求员工缴税则需看具体税种及公司是否履行了代扣代缴义务。

分析如下：

1. 关于五险一金的缴纳：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。
   • “一金”指的是住房公积金，虽然《社会保险法》未直接规定，但根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴纳住房公积金。
   • 公司未交五险一金是违法的，员工有权要求公司补缴，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 关于缴税的问题：

   • 缴税是公民和企业的法定义务，包括个人所得税、企业所得税等。对于个人所得税，公司作为扣缴义务人，有义务代扣代缴员工的个人所得税。
   • 如果公司要求员工缴纳的是个人所得税，且公司已经按照法律规定履行了代扣代缴义务，那么这一行为本身是合法的。但关键在于，公司不能因为未交五险一金而要求员工额外缴纳税款，或者将未交五险一金的责任转嫁给员工。
   • 如果公司要求员工缴纳的是其他非法定税种，或者以缴税为名行其他非法之实，那么这一行为显然是违法的。

3. 公司行为的综合评价：

   • 公司未交五险一金已经违反了法律规定，损害了员工的合法权益。
   • 在此基础上，如果公司还要求员工缴税（尤其是以未交五险一金为前提或条件），那么这一行为可能进一步加剧了其违法性，甚至可能构成欺诈或胁迫。

建议：

• 对于员工：如果公司未交五险一金，员工应首先与公司沟通，要求公司补缴。如果公司拒绝或拖延，员工可以向当地的社会保险经办机构、住房公积金管理中心或劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
• 对于缴税问题：员工应了解自己应缴纳的税种和税额，确保公司没有非法要求自己缴纳额外税款。如果发现公司有违法行为，应及时向税务部门举报。

后续行动：

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