核心结论：面对老板承诺三天发工资却未兑现的情况，你可以采取以下策略进行沟通与维权，具体分为沟通协商、证据收集、法律途径三个方向。

1. 沟通协商
   首先，建议以平和但明确的态度与老板再次沟通。可以参考以下话术：“老板，之前您提到三天内会发放工资，但目前尚未到账。考虑到公司可能存在临时资金周转问题，我想确认下具体发放时间，以便安排个人财务。”
   

• 目的：通过非对抗性沟通，明确工资发放的准确时间，同时给老板留出解释或补救的空间。
  
• 注意事项：沟通时尽量保留书面记录（如微信、邮件），避免口头约定无据可查。

1. 证据收集
   若沟通无果，需立即着手收集与工资相关的证据，包括但不限于：
   

• 劳动合同（明确工资标准及发放时间）；
  
• 工资条、银行流水（证明未按时发放）；
  
• 与老板沟通的记录（如微信、短信、邮件）；
  
• 同事证言（若多人未发工资，可联合取证）。
  
• 目的：为后续维权提供法律依据，避免因证据不足导致维权失败。

1. 法律途径
   若老板仍拒绝发放工资，可依法采取以下措施：
   

• 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队举报，要求责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉（《劳动法》第83条）。
  
• 特殊情形：若老板恶意拖欠工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一），可向公安机关报案。
  

温馨提示：工资是劳动者的核心权益，法律对此有严格保护。建议优先通过沟通协商解决，若无效则果断采取法律手段。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。