结论：根据您描述的情况，单位在劳动合同到期后两个月不续签，您有权获得经济补偿，具体数额为9000元。以下是详细分析：

一、法律依据与经济补偿计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、具体计算过程

1. 工作年限：您已工作快三年，按照上述规定，应计算为3年。
2. 月工资：您的月工资为3000元。
3. 经济补偿数额：根据经济补偿的计算标准，您应获得的经济补偿为3年×3000元/年=9000元。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位在劳动合同到期前已经提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。但根据您的描述，单位并未提出续签，因此这一特殊情况不适用。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但您的月工资并未达到这一标准，因此也无需考虑此情况。

四、建议与行动

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。
3. 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和月工资水平。

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