高校老师在调出单位没有编制的情况下，是否可以调动到新单位，需分情况讨论：
若新单位接受且符合调动程序：
- 调动可能性：即使调出单位没有编制，只要新单位愿意接收，并且调动程序符合相关规定（如双方单位同意、教育主管部门批准等），高校老师仍有可能调动到新单位。这种情况下，调动更多依赖于新单位的接收意愿和调动程序的合规性，而非调出单位的编制情况。
- 编制问题处理：调动后，新单位可能会根据自身的编制情况，为老师重新安排编制或采取其他人事管理方式（如合同制、人事代理等）。这取决于新单位的编制政策和管理规定。
若新单位不接受或调动程序不符合规定：
- 调动不可能性：如果新单位不愿意接收，或者调动程序不符合相关规定（如缺少必要的批准手续、违反人事管理规定等），那么即使调出单位没有编制，老师也无法调动到新单位。
- 编制限制的影响：虽然调出单位的编制情况不是调动的决定性因素，但如果新单位对编制有严格要求，且老师无法满足这一要求，那么调动可能会受到限制。
法律背景与建议：
- 法律背景：高校老师的调动通常受到《事业单位人事管理条例》、《高等学校教师职务试行条例》等相关法律法规的规范。这些法规对调动程序、编制管理等方面有明确规定，老师需了解并遵守这些规定。
- 建议：
- 了解新单位政策：在考虑调动前，老师应详细了解新单位的编制政策、接收意愿以及调动程序等相关信息。
- 咨询相关部门：老师可以咨询调出单位和新单位的人事部门或教育主管部门，了解调动的具体要求和流程。
- 准备必要材料：根据调动程序的要求，老师需要准备相关的证明材料（如工作证明、职称证书等）和申请手续。
- 关注法律风险：在调动过程中，老师应关注可能涉及的法律风险（如合同违约、编制纠纷等），并采取相应的法律措施进行防范和应对。
可能的法律后果：
- 如果调动程序不符合规定或未经批准擅自调动，老师可能会面临行政处分、解除聘用合同等法律后果。
- 如果新单位在接收老师后未按照约定安排编制或提供相应待遇，老师可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
高校老师在调出单位没有编制的情况下是否可以调动到新单位，取决于新单位的接收意愿、调动程序的合规性以及新单位的编制政策等多种因素。老师应充分了解相关信息和政策，谨慎考虑调动事宜，并在必要时咨询专业律师或相关部门以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。