结论：公司未发放约定的15薪中的2个月年终奖，是否违法需视具体情况而定，主要取决于双方劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定，以及该约定是否符合法律法规的规定。
分析说明：
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了15薪，并且其中2个月作为年终奖，那么这一约定即具有法律效力。公司应当按照约定履行支付义务，否则将构成违约。
- 同样，如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放标准和条件，且员工符合发放条件，公司也应当按照规章制度支付年终奖。
劳动合同或规章制度无明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确约定15薪或年终奖的发放，那么公司是否发放年终奖则属于其自主经营权的范畴。在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况和员工的表现决定是否发放年终奖，以及发放的金额和方式。
- 然而，即使劳动合同或规章制度中没有明确约定，如果公司以往有发放年终奖的惯例，且员工对此形成了合理的期待，那么公司突然取消年终奖的发放也可能引发劳动争议。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据公平原则、诚实信用原则等，结合公司的经营状况、员工的贡献等因素，对年终奖的发放进行裁决。
法律建议：
- 对于员工：如果公司未按照约定发放年终奖，员工首先应当查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关约定。如果有约定，员工可以与公司协商要求支付；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司在制定薪酬制度时，应当明确年终奖的发放标准和条件，并在劳动合同或规章制度中予以明确。同时，公司应当遵循公平、公正、公开的原则，确保年终奖的发放符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果公司未按照约定发放年终奖，且员工通过法律途径维权成功，公司可能需要支付拖欠的年终奖，并可能面临支付违约金、赔偿金等法律责任。
- 如果公司因未发放年终奖而引发大量劳动争议，还可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。