用人单位安排实习2年转正，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若实习期被视为试用期：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 分析：若用人单位将实习期视为试用期，并约定为2年，这明显违反了上述法律条款中关于试用期最长不得超过六个月的规定。因此，这种实习2年转正的做法是不合法的。

2. 若实习期并非试用期，而是作为就业前的实践培训：

   • 法律背景：实习期通常不被视为劳动关系的一部分，而是学生或求职者为了获取工作经验、技能或了解行业情况而进行的实践活动。在这种情况下，实习期不受《劳动合同法》中关于试用期的限制。
   • 分析：如果实习期并非作为试用期，而是作为就业前的实践培训，且双方对此有明确的约定，同时实习期间不涉及劳动报酬、社会保险等劳动关系的核心要素，那么这种实习2年后再转正的做法，在法律上可能并不直接构成违法。但需要注意的是，即使如此，过长的实习期也可能引发其他问题，如实习生的权益保护、实习内容的合理性等。此外，如果实习期实质上构成了劳动关系，而用人单位未按照法律规定与实习生签订劳动合同、支付劳动报酬等，则可能构成违法。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》中关于试用期的规定，避免将实习期过长地设定为试用期，以维护劳动者的合法权益。
• 对于劳动者而言，在签订实习协议或劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确实习期的性质、期限以及转正的条件等，以避免因信息不对称而遭受损失。如果实习期过长或实习内容不合理，劳动者有权向用人单位提出异议或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定设定过长的试用期，劳动行政部门有权责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
• 如果实习期实质上构成了劳动关系而未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。

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