针对您提出的“公司整合辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同条款的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司合法辞退的情形及赔偿
- 无需支付赔偿的情形：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 员工被依法追究刑事责任。
在这些情况下，公司辞退员工是合法的，无需支付赔偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 经济补偿计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体适用情形：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（但由用人单位提出）、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议、用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难、转产、技术革新等需要裁员、劳动合同期满终止（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外）、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
二、公司违法辞退的情形及赔偿
若公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在公司工作3年8个月，月工资为8000元，若公司违法辞退且员工不要求继续履行劳动合同，公司应支付的赔偿金为64000元（按4年计算，即4个月工资的两倍）。
三、其他注意事项
劳动合同中的特殊条款：若劳动合同中约定了违约金或其他相关条款，且这些条款不违反法律规定，公司在辞退员工时还需按合同约定支付相应费用。
赔偿申请流程：员工在申请赔偿时，应收集相关证据（如解除劳动合同通知、谈话录音、工作记录等）以证明是公司原因导致劳动合同解除。首先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
四、建议
由于公司辞退员工的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情况，建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律意见和帮助。同时，您也可以仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务，以便在必要时依法维权。