结论：事业单位合同制员工退休后，其身份是否仍算作单位员工，需根据具体情况及单位内部规定来判断，但通常退休后不再视为在职员工。不过，这并不影响其享受退休待遇和与单位之间的某些特定关系。

分析说明：

1. 合同制员工与编制员工的区别：

   • 编制员工：通常指的是事业单位中按照国家规定的事业编制进行招聘和管理的员工，他们享有相对稳定的职业保障和福利待遇。
   • 合同制员工：则是与事业单位签订劳动合同，按照合同约定进行工作和管理的员工。他们的职业保障和福利待遇可能因合同条款的不同而有所差异。

2. 退休后的身份认定：

   • 对于编制员工，退休后通常仍然保留一定的与单位的关系，如享受退休金、医疗保障等，但不再担任在职职务。
   • 对于合同制员工，退休后的身份认定则更多取决于劳动合同的具体条款和单位内部规定。一般来说，合同到期或员工退休后，劳动合同即行终止，员工不再视为在职员工。然而，这并不影响其按照合同约定或国家规定享受退休待遇。

3. 退休待遇与单位关系：

   • 无论是编制员工还是合同制员工，退休后都有权享受国家规定的退休待遇，如退休金、医疗保险等。
   • 退休后，员工与单位之间的关系可能转变为一种更为松散的联系，如享受单位提供的某些福利或参与单位组织的活动等，但这并不等同于在职员工的关系。

4. 单位内部规定的影响：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规定，对于退休员工的身份认定和待遇享受可能有所差异。
   • 因此，在判断合同制员工退休后是否仍算作单位员工时，还需要考虑单位的具体规定和合同条款。

特殊场景：

• 如果合同制员工的劳动合同中有特别约定，如退休后继续享受某些在职员工的待遇或参与单位管理等，那么这些约定将优先适用。
• 另外，如果单位有明确的内部规定或政策，对退休员工的身份认定和待遇享受有特殊规定，那么也需要按照这些规定来执行。

建议行动：

• 对于合同制员工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解退休后的待遇和身份认定问题。
• 如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。