若买断工龄后发现患有职业病，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若买断工龄时已确诊职业病或处于职业病诊断、鉴定期间
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，用人单位不得以“买断工龄”形式解除或终止与职业病患者的劳动关系。此时您仍属于工伤职工范畴，赔偿应按以下流程处理：

   • 工伤认定：向当地社保部门申请工伤认定，需提供劳动关系证明、职业病诊断证明等材料；
     
   • 劳动能力鉴定：由市级劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（如十级至一级）；
     
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金（按伤残等级和本人工资计算）、医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若与用人单位解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     关键点：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担。

2. 若买断工龄后才发现职业病，且能证明与原工作存在因果关系
   需分两步主张权利：

   • 确认劳动关系：若买断协议未明确放弃职业病赔偿权利，或协议存在显失公平（如未告知职业病风险），可申请劳动仲裁确认劳动关系存续期间；
     
   • 主张赔偿：
     
     • 若仍在工伤保险缴费期内，按工伤流程申请赔偿；
       
     • 若已超出工伤保险期限，可依据《民法典》第1179条，以“人身损害赔偿”为由起诉原用人单位，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等（需证明用人单位存在过错，如未提供防护措施）。
       风险提示：此类案件需承担较高举证责任，建议提前收集工作记录、职业病诊断证明、证人证言等证据。

3. 若买断协议中已明确放弃职业病赔偿权利
   需审查协议效力：

   • 若协议签订时您不知悉职业病存在，且用人单位未履行告知义务，可依据《民法典》第148条主张协议“欺诈”或“显失公平”，申请撤销协议；
     
   • 若协议内容违反法律强制性规定（如排除法定赔偿项目），该条款无效，仍可主张赔偿。
     建议：此类协议争议需结合具体条款分析，建议携带协议文本向我咨询。

行动建议：

1. 立即向当地职业病诊断机构申请诊断，并要求出具《职业病诊断证明书》；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、工作场所照片等证据，证明劳动关系及职业病与工作的关联性；
   
3. 根据诊断结果和买断协议内容，选择工伤赔偿或人身损害赔偿路径，必要时委托律师介入谈判或诉讼。
   

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我提问。