您好，关于您提出的“离职到了时间但手续没办完会怎么样”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，离职手续未办完，并不影响劳动合同的解除效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除是基于双方协商一致或者符合法定解除条件而达成的，一旦达成解除的合意，劳动合同即行解除，并不以离职交接手续的完成为前提。也就是说，即使您到了离职时间但手续尚未办完，您的劳动合同在双方协商一致解除的那一刻起，就已经不再具有法律效力。

然而，未办理离职交接手续可能会给您和用人单位带来一些不必要的麻烦和风险。对于您而言，如果未按照约定完成离职交接，可能会影响您后续的职业声誉，甚至在某些情况下，如果因您的未交接行为给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。对于用人单位而言，未办理离职交接可能导致工作衔接不畅，影响正常运营，甚至可能因此遭受经济损失。

那么，离职交接通常包括哪些内容呢？这主要取决于您的工作性质和用人单位的具体要求。一般来说，离职交接可能包括工作资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接、办公用品的归还等。如果可能的话，建议您与用人单位提前沟通，明确离职交接的具体内容和要求，以便您能够有序、高效地完成交接工作。

另外，如果因特殊原因确实无法按时完成离职交接，您应该如何处理？在这种情况下，我建议您及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。例如，您可以提出延期交接的申请，或者通过远程方式完成部分交接工作。重要的是要保持与用人单位的沟通畅通，避免因信息不畅而引发不必要的误解和纠纷。

最后，我想提醒您的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。无论是主动辞职还是协商解除劳动合同，您都应该保持审慎的态度，理性权衡利弊，确保自己的权益得到充分保障。同时，也建议您在离职前仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，了解离职流程和注意事项，以便您能够顺利、愉快地结束这段工作经历。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。