针对您提出的“离职申请通过了，申请离职时间到了但离职手续未办完，入职新单位会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职手续未办完并不直接影响您入职新单位，但可能会带来一些间接的影响或需要您额外注意的事项。
一、离职手续未办完的影响
社保与公积金的连续缴纳：
- 如果您在原单位的离职手续未完全办结，特别是社保和公积金的转移或停缴手续，这可能会影响到您在新单位的连续缴纳记录。对于社保而言，连续缴纳对于享受某些社保待遇（如医疗保险、生育保险等）是必要的。对于公积金，连续缴纳则可能影响到您未来申请公积金贷款的资格。
档案与证明文件的获取：
- 离职手续中通常包括档案的转移和离职证明的开具。如果您未能及时获取这些文件，新单位在为您办理入职手续时可能会遇到困难，因为新单位通常需要这些文件来确认您的工作经历和身份。
法律与合规风险：
- 虽然离职手续未办完不直接构成法律问题，但如果您在未完全解除与原单位的劳动关系的情况下就入职新单位，可能会面临一些法律风险，如被原单位追究违约责任等。
二、入职新单位时的注意事项
与原单位沟通：
- 在离职申请通过后，应尽快与原单位的人力资源部门沟通，了解离职手续的具体办理流程和所需时间，并尽量配合完成所有手续。
保留相关证据：
- 在办理离职手续过程中，保留好所有相关的书面证据，如离职申请、离职证明、社保与公积金的转移证明等。这些证据在您入职新单位时可能会被要求提供。
与新单位说明情况：
- 在入职新单位前，如果离职手续确实无法在短时间内办完，应向新单位的人力资源部门说明情况，并询问是否可以提供一些灵活的解决方案，如先入职后补交相关文件等。
关注社保与公积金的连续缴纳：
- 确保在离职与入职的间隙期间，社保与公积金的缴纳不会中断。如果可能的话，可以考虑自行缴纳或与新单位协商提前缴纳。
综上所述，离职手续未办完并不直接阻止您入职新单位，但可能会带来一些间接的影响和需要您额外注意的事项。为了确保顺利入职新单位并避免不必要的麻烦，建议您尽快与原单位沟通完成离职手续，并与新单位说明情况。